Rekrytering
Rekrytering är en strategisk process som syftar till att attrahera och välja de bästa kandidaterna för att fylla en ledig position. Det handlar inte bara om att hitta en kandidat som uppfyller de nödvändiga kvalifikationerna, utan också om att hitta en person som passar in i företagets kultur och värderingar. En effektiv rekryteringsprocess är viktig för att bygga en stark och framgångsrik organisation.
TNG bjuder in Sveriges jobbsökare till AI-intervju med Tengai
Sandra Ekman från PION Groups Uniflex utsedd till ”Årets rekryterare” av Recruitment Awards
Clockwork kammade hem branschgalans kompetenspris!
26 mars – dagen då flest svenskar söker nytt jobb
Cool Company: Uppdragsbaserad internationell kompetens växer med 44%
Lista: 20 rekryteringsbolag som jobbar med chefsrekrytering
Medrekmässan arrangeras i Stockholm den 15 mars 2024
Stort intresse för att rekrytera grön kompetens
Lernia lanserar Workforce Mobility
Arbetsgivare i Piteå samlas i unikt rekryteringsevent
Jobmatch Sweden satsar på Tyskland, ingår partnerskap med Rebel Recruiting
AI rekrytering: Snart rekryterar två av tre svenska företag via AI
Så här skapar du en effektiv rekryteringsprocess
Så skapar du trovärdighet i rekryteringsprocessen – Mi Ridell ger dig ovärderlig kunskap
Var inte sen till festen – plattformsmatchning är framtiden till din fortsatta karriär!
Åldersdiskriminerad vid 40, jobba till 70?
Möt Robin Ström: Head of Development på Keeparo
Skellefteå och Piteå kommun arrangerade rekryteringseventet P.S. Saknar dig
Dåliga rekryteringsprocesser gör att företag missar talanger
Öka din attraktionskraft på rekryteringsmässor och event
Här är fem skäl till varför rekrytering är en viktig och bra process för en organisation:
- Rätt person på rätt plats: Genom rekrytering kan organisationen hitta rätt person på rätt plats, vilket är avgörande för att uppnå företagets mål och driva affärsframgång.
- Förbättrad produktivitet: En väl utförd rekryteringsprocess kan leda till att organisationen hittar de mest lämpliga kandidaterna, vilket kan öka produktiviteten och effektiviteten inom företaget.
- Minskad personalomsättning: Genom att hitta rätt person på rätt plats kan organisationen minska risken för hög personalomsättning, vilket kan leda till att företaget sparar tid och pengar på att hitta och träna nya medarbetare.
- Mångfald och inkludering: En bra rekryteringsprocess kan också bidra till att organisationen uppnår en mer mångfaldig och inkluderande arbetsplats, vilket kan gynna organisationen genom att öka innovation, förbättra kreativiteten och attrahera en bredare kundbas.
- Positivt företagsvarumärke: En professionellt genomförd rekryteringsprocess kan också ge organisationen ett positivt företagsvarumärke, vilket kan attrahera fler kvalificerade kandidater och stärka företagets rykte som en attraktiv arbetsgivare.