Perfekta ytor, välpolerade budskap och fejkad genuinitet imponerar inte längre. Kunder och medarbetare vill ha det äkta – företag som vågar vara mänskliga, lyssna och bygga relationer på riktigt.

Två av Sveriges ledande coworkingaktörer går samman för att erbjuda en unik och flexibel arbetslösning i landets största städer.

En tredjedel av alla anställda hybridjobbare i Sverige skulle ta sig till jobbet oftare om de hade bättre möjligheter att vara sociala på kontoret.

Genom att skapa flexibla nätverk, talangmoln av specialister från hela världen kan organisationer snabbt anpassa sig till marknadens dynamik och driva innovation.

Nu har EY öppnat ett till kontor i Stockholm till följd av ett växande antal medarbetare och ett stort intresse av att nyttja kontorslokalerna.

I en aktuell undersökning har Avonova konstaterat att bara 24 procent av de medverkande företagen har en strategi för äldre medarbetare. Det här är utgångspunkten för diskussionen i Avonovas senaste avsnitt av Hållbart arbetsliv.

När svenska företag står inför kompetensbrist kan internationell bemanning bli räddningen. Med EUstaff:s expertis öppnas dörrar till en global talangpool, där rätt kompetens möter mångfald och innovation i arbetsstyrkan.

Punktinsatser räcker inte. För att skapa en hållbar arbetsmiljö och minska stress måste arbetsgivare ta ett helhetsgrepp och sätta in insatser på tre nivåer: individ-, chefs- och organisationsnivå. Det visar ny forskning från Högskolan i Skövde.

När pandemin svepte in och förändrade arbetslivet i grunden, stod Darja Šmite, professor i programvaruteknik vid BTH, plötsligt i centrum för företag som letade efter nya sätt att organisera sitt arbete. Med år av erfarenhet inom distribuerat och virtuellt samarbete, blev hennes expertis om hybrid- och distansarbete hett eftertraktad.

Den 27 november 2024 korades Lisa Hedlund till Årets Female Leader Engineer 2024 – en prestigefylld utmärkelse som hyllar en kvinnlig ingenjörsstudent med potential att inta framtidens högre ledarpositioner inom industrin.