Jämnställdhet
Jämställdhet på företag innebär att kvinnor och män behandlas likvärdigt i arbetslivet, oavsett kön. Det handlar om att ge både kvinnor och män samma möjligheter och villkor i fråga om rekrytering, löner, befodran och utvecklingsmöjligheter. Jämställdhet innebär också att företag arbetar för att minska och motverka diskriminering och trakasserier på grund av kön eller könsidentitet. Företag som arbetar aktivt med jämställdhet har en mer inkluderande och mångfaldig arbetsplats, vilket kan bidra till ökad trivsel och engagemang bland medarbetarna och öka företagets konkurrenskraft.
Debatt: Jämställda styrelser är en investering i framtiden
EU:s nya lönetransparensdirektiv: Så påverkas arbetsmarknaden
Hon tar över som ansvarig för ett av Sveriges största jämställdhetsinitiativ
CTC främjar jämställdhet genom samarbete med RedLocker
Stärk jämställdheten genom att förenkla föräldraskap
Byggbranschen har stora utmaningar med jämställdheten. Med enkla men viktiga insatser kan ge högre lönsamhet och trivsel.
Här är tre tips på hur du kan komma igång med ert jämställdhetsarbete:
- Utvärdera företagets nuvarande situation: Genom att utvärdera företagets nuvarande situation kan man identifiera områden där det finns brister i jämställdhet och inkludering. Detta kan omfatta analys av anställningsdata, lönestatistik, förhållandet mellan män och kvinnor i olika roller och eventuella incidenter av diskriminering eller trakasserier.
- Sätt upp tydliga mål: Efter att ha identifierat områden för förbättring kan man sätta upp konkreta mål och strategier för att uppnå dem. Det kan vara allt från att öka andelen kvinnliga chefer till att implementera utbildningsprogram för att öka medvetenheten om jämställdhet.
- Utbilda och involvera medarbetarna: För att lyckas med jämställdhetsarbetet är det viktigt att involvera medarbetarna och se till att de har rätt utbildning och resurser för att kunna agera på ett inkluderande och jämställt sätt. Det kan omfatta utbildningsprogram och workshops för att öka medvetenheten om jämställdhet, likabehandling och inkludering, samt att se till att rekryteringsprocesser och befordringsmöjligheter är rättvisa och öppna för alla.
Om Passioneffect
Vi är den nya generationens kunskapshub för dig som har blicken i vindrutan och vill utveckla dig själv och människorna i din organisation för att attrahera, leda, behålla och utveckla talangerna.
Med kunskap i fokus vill vi bidra till att stärka dig som har rollen chef, ledare eller hr genom att ständigt hålla dig uppdaterad med de viktiga frågorna.
Kontakta oss gärna om du vill dela med dig av tips eller kunskap till andra: [email protected]
