Chefsrekrytering är en avgörande del av företagets framgång, här listar vi professionella rekryteringsbolag som kan leverera högkvalitativa talanger.

Energiomställningen, klimatförändringar och geopolitiska utmaningar är några av de mest framträdande trenderna på marknaden, enligt den globala teknikkonsultjätten WSP.

Många oroar sig för att inte ha tillräcklig erfarenhet eller rätt utbildning. När rekryterarna listar sina viktigaste faktorer för rekryteringsbeslut är det dock annat som gäller.

Vad händer när arbetets roll för meningsfullhet minskar? Och hur kan företag vinna kampen om talanger i en hårdnande konkurrens? Svaren kan överraska – men är avgörande för framtiden.

Genom att förstå både kandidatens personlighet och de specifika kraven för rollen kan arbetsgivare skapa bättre matchningar med hjälp av personlighetstester.

Samhall genomför nu sitt största förändringsprojekt någonsin. För att lyckas ska företaget stärka upp chefsledet i första linjen med närmare 70 tjänster under 2024. Tillsättningarna sker i samarbete med TNG – specialister på fördomsfri och datadriven rekrytering – som bland annat använder screeningmjukvaran Tengai.

Pokayoke fortsätter sin utveckling av Interima-lösningar och rekrytering och tillsätter en Head of Executive search and Sales. Erik Skotte, tidigare VD för Awexia, ansluter till Pokayoke med ansvaret för försäljningen inom vår framgångsrika Customer Success organisation där vi samlat alla våra Interimistiska chefer och specialister.

Hur låter det med ett jobb där du själv får bestämma titel, arbetsuppgifter och lön? I dag går Skellefteå kommun ut med en sådan rikstäckande rekryteringsannons som ett nytt modigt sätt att attrahera medarbetare på.

Linda Samuelsson är en uppskattad Thought Leader hos oss på Passioneffect och en ledande expert inom framtidens rekrytering. Vi bad Linda att dela sina tankar om framtidens krav på svenska arbetsgivare. Läs artikeln där Linda bjuder på värdefulla insikter som är väl värda att reflektera över.

Åtta av tio svenskar har aldrig använt AI när de sökt jobb, det visar statistik från Jobbsökarstudien 2024 gjord av Jobbland. Den nya tekniken anses vara fusk och att ansökan blir för opersonlig.