Adway och Oddwork inleder samarbete för att förändra talangattraktion med hyperpersonlig rekryteringsmarknadsföring

En ny varumärkesstudie från SKI visar hur olika branscher uppfattas av kunder, vilket HR och employer branding-strateger kan dra nytta av. Insikter om hur företagets image påverkas av servicekvalitet och mediebilden hjälper arbetsgivare att förbättra sitt arbetsgivarvarumärke. Genom att förstå och anpassa sig till branschspecifika förväntningar kan organisationer inte bara locka kunder, utan även attrahera rätt talang.

I min roll som konsult ute hos olika företag betonar jag alltid vikten av att arbeta strategiskt med Employer Branding och Employee Experience. I denna artikel hjälper jag dig att reda ut skillnaderna mellan dessa begrepp och förklarar varför de måste stå på varje ledningsgrupps agenda för att stärka företagets varumärke och behålla topptalanger.

The Magnet Employer Branding Awards är Nordens största tävlingsarena för Employer Branding och ett branschinitiativ som byråerna; Whydentify, Coreworkers, Business & People, Universum och Oddwork står bakom.

Spark & Grow har utmanat standarden för employer branding i Sverige genom att deras innovativa projekt ”Meliva – Med hjärtat på rätt plats” nu tävlar i toppen av den ansedda tävlingen Employer Brand SM, Magnet Awards inom kategorin Kultur & Engagemang. Detta erkännande understryker byråns förmåga att skapa engagerande arbetskulturer på ett kostnadseffektivt, transparent och tidsbesparande sätt.

The Magnet Awards är Sveriges största tävlingsarena för intern och extern arbetsgivarkommunikation. Tävlingen som fyller 6 år hyllar Employer Branding-initiativ som berör, flyttar varumärken och gör upplevd affärsnytta.

The Magnet Employer Branding Awards, en framträdande arena för employer branding i Sverige, firar sitt sexårsjubileum med en inspirerande branschdag och festkväll den 10:e april på The Park Södra, Stockholm.

Mecenat fortsätter att skapa mervärde för både studenter och företag, den här gången genom lanseringen av Mecenat Talang. Det är en plattform som underlättar för studenterna att navigera genom studentlivet vidare till arbetslivet och där arbetsgivare kan bygga starka relationer och tidigt bygga varumärkeskännedom.

Den lönsamma start-upen Life Inside är bara två år gammal och arbetar redan med 70 betalande kunder, inklusive välkända namn som Blocket, Axfood, Specsavers och Adecco

I en tid då talangjakten intensifieras misslyckas många företag med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. I den här artikeln förklarar Charlotta Wikström hur du tar ditt arbetsgivarvarumärke från historieböckerna till framtiden och blir en arbetsgivare 2.0.

I fyra år i rad har Lidl Sverige utsetts till en Top Employer av det oberoende organet Top Employers Institute, som varje år utvärderar och utser de företag som prioriterar arbetsmiljö och utveckling av sina medarbetare högst.

2024 närmar sig snabbt – är ditt företag redo att möta de nya utmaningarna inom Employer Branding? Upptäck de viktigaste strategierna som kommer att forma arbetsgivarvarumärket nästa år!

I en tid av ständig förändring är det tydligt att gemenskap mellan medarbetarna och meningsfulla upplevelser tillsammans är något som prioriteras högt hos de flesta svenska företag. Som VD för Hummingbird Meetings & Events vill jag dela några reflektioner kring den trend vi ser i företagsvärlden, där gemensamma upplevelser och hållbara medarbetare står i fokus.

Medan employer branding omfattar hela organisationens varumärke, är TVP en effektiv modell som ger dig verktygen att skapa en stark koppling mellan ditt företag och en specifik målgrupp.

Att avsluta en långvarig anställning kan kännas som att avsluta en relation, vilket kräver tid för bearbetning och att gå vidare. Ett dåligt avslut kan få allvarliga konsekvenser.

Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. HR-experten tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.

I de tysta ögonblicken avslöjas ofta karaktärens nyanser. Men hur bedömer ledare dessa ögonblick i företagsvärlden?

I denna avslutande del av vår ESG-serie, riktar vi fokus mot Governance – kärnan i ansvarsfull företagsledning. Vi kommer att utforska hur HR, VD och ledning kan navigera i Governance-landskapet, för att transformera god företagsstyrning från koncept till praktik och därmed främja en hållbar och framgångsrik framtid för ditt företag.

Sedan 2011 presenterar Sveriges Karriärföretag varje år Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, det vill säga Karriärföretagen. De arbetsgivare och nyckelpersoner som utmärkt sig särskilt bland årets Karriärföretag nomineras till olika priskategorier inom följande yrkeskategorier: Civilingenjörer, Högskoleingenjörer, Ekonomi, Mäklare och Samhällsvetare. Vinnarna för respektive kategori kommer att presenteras under Stora Karriärdagen på Berns Salonger den 4 Oktober.

Bjurfors är i år det mäklarföretag som rankas högst bland young professionals, det vill säga den grupp fastighetsmäklare som arbetat 1-8 år inom yrket.