Sommaren ger oss sällsynta mellanrum för reflektion. Här ute i skärgården blir det extra tydligt – när tempot saktar in, börjar de viktiga frågorna ofta röra på sig.

Under Mötesbaren på Solvalla arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. Det här är mina reflektioner från Linus Ingemarssons föreläsning – ett pass som satte AI i fokus och som bjöd på insikter jag bär med mig.

Hur bygger du ett arbetsgivarvarumärke som både attraherar framtidens talanger och rustar organisationen för AI? I en tid där förändringstakten är hisnande och nya generationers förväntningar skiftar, blir kopplingen mellan employer branding och teknologisk förmåga mer affärskritisk än någonsin.

Under Mötesbaren på Solvalla för någon vecka sedan arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. I den här krönikan vill jag dela mina reflektioner från Magnus Helgessons föreläsning – en kväll fylld av skratt, eftertanke och ledarskapsinsikter som känns i magen.

När framtiden inte längre är något vi kan planera för i lugn och ro, behöver vi lära oss att känna igen den i farten. På Mötesbaren delade Kairos Future med sig av insikter som skakar om – och vägleder.

Jag hade nyligen ett långt och väldigt stimulerande lunchsamtal med en HR-chef i Stockholm. Vid ett tillfälle kom vi in på mitt namn. Lacinai är inte direkt vanligt. Jag berättade att jag självklart blivit utsatt för både mobbingförsök i skolan men att jag också i arbetslivet upplevt oro över mitt konstiga namn.

Självledarskap är inte längre en individuell färdighet – det är en nyckel för framtidens ledarskap. I denna krönika skriver Louise Key-Hedberg om insikter från rapporten Ledarspaning 2025 och om hur VD:ar ser självledarskap som avgörande för hållbara organisationer.

Jonas Brögger, VD för McCloudMiller, reflekterar över hur vi kan ta vara på den enorma potential som finns hos erfarna 50-plussare. Trots arbetskraftsbristen förbises denna grupp alltför ofta – något som måste förändras.

Kristofer Greczula har gått från att kämpa med psykisk ohälsa till att stå på Melodifestivalens scen i Västerås den 15 februari. Hans resa handlar om så mycket mer än bara musiken – den visar kraften i att bli sedd och lyft, något varje ledare borde ta till sig.

Hur når man en målgrupp som scrollar snabbare än ljuset, har ett attention span på två sekunder och lever sitt liv online? Jo, man gör det oväntade: man träffar dem i verkligheten. Det låter som en paradox, men en vacker sådan. För mitt i TikTok-danser och oändliga reels, finns en hunger efter upplevelser som går att ta på – som inte kan laddas ner eller swajpas bort.