När Nyårsklockan ringer på Skansen upprepar vi samma ord som i över hundra år – om fred, hopp och en ny början. Men vad betyder det egentligen att ”ringa in det nya” i vår vardag? I sin nyårskrönika tar Micke Darmell avstamp i traditionen och pekar ut vad vi på riktigt behöver lämna bakom oss – och vad vi behöver mer av – i våra möten, relationer och i vårt ledarskap.

I en tid där tekniken tar allt större plats blir det mänskliga vårt starkaste kort. Kompetens och erfarenhet räcker inte längre – det som verkligen avgör om människor vill samarbeta, lyssna och inspireras av dig är hur du får dem att känna. I varje möte, varje samtal och varje blick säljer du relationen till dig själv – din närvaro, din energi och din förmåga att skapa tillit.

När hotbilden skärps ­– från organiserad brottslighet till statliga påverkans­operationer – behöver svenska arbetsgivare robusta verktyg för att fatta trygga rekryterings­beslut. Det verktyget är kontrollerad, spårbar och offentligt förvaltad direktåtkomst till rättsdata. Det är inte fler kommersiella rättsdatabaser eller person­söktjänster.

Sommaren ger oss sällsynta mellanrum för reflektion. Här ute i skärgården blir det extra tydligt – när tempot saktar in, börjar de viktiga frågorna ofta röra på sig.

Under Mötesbaren på Solvalla arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. Det här är mina reflektioner från Linus Ingemarssons föreläsning – ett pass som satte AI i fokus och som bjöd på insikter jag bär med mig.

Hur bygger du ett arbetsgivarvarumärke som både attraherar framtidens talanger och rustar organisationen för AI? I en tid där förändringstakten är hisnande och nya generationers förväntningar skiftar, blir kopplingen mellan employer branding och teknologisk förmåga mer affärskritisk än någonsin.

Under Mötesbaren på Solvalla för någon vecka sedan arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. I den här krönikan vill jag dela mina reflektioner från Magnus Helgessons föreläsning – en kväll fylld av skratt, eftertanke och ledarskapsinsikter som känns i magen.

När framtiden inte längre är något vi kan planera för i lugn och ro, behöver vi lära oss att känna igen den i farten. På Mötesbaren delade Kairos Future med sig av insikter som skakar om – och vägleder.

Jag hade nyligen ett långt och väldigt stimulerande lunchsamtal med en HR-chef i Stockholm. Vid ett tillfälle kom vi in på mitt namn. Lacinai är inte direkt vanligt. Jag berättade att jag självklart blivit utsatt för både mobbingförsök i skolan men att jag också i arbetslivet upplevt oro över mitt konstiga namn.

Självledarskap är inte längre en individuell färdighet – det är en nyckel för framtidens ledarskap. I denna krönika skriver Louise Key-Hedberg om insikter från rapporten Ledarspaning 2025 och om hur VD:ar ser självledarskap som avgörande för hållbara organisationer.