Med den ökande konkurrensen på arbetsmarknaden är det kritiskt för företag att aktivt arbeta med sin arbetsgivarprofil. Randstad Employer Brand Research 2024 erbjuder omfattande insikter om vad arbetstagare värderar hos potentiella arbetsgivare. Denna rapport ger viktiga perspektiv och rekommendationer som kan hjälpa företag att bli mer attraktiva som arbetsgivare. Här följer några av de mest betydelsefulla lärdomarna och åtgärdsförslagen som framkommit i undersökningen.
Viktiga kriterier för arbetsgivare
1: Attraktiv lön och förmåner: Det mest avgörande kriteriet för svenska arbetstagare är en konkurrenskraftig lön och förmåner. Trots detta är det endast 41 % som anser att deras nuvarande arbetsgivare matchar dessa förväntningar.
2: Balans mellan arbete och privatliv: En positiv arbetsmiljö som främjar balans mellan arbete och privatliv är också högt värderad. Detta kriterium ligger på tredje plats när arbetstagare listar vad som är viktigast för dem vid val av arbetsgivare.
3: Karriärutveckling: Möjligheter till professionell utveckling och avancemang är avgörande för att attrahera och behålla talanger. Arbetstagare vill se tydliga karriärvägar och utbildningsmöjligheter.
4: Rättvisa och inkludering: Erbjudande av likvärdiga möjligheter oavsett ålder, kön, och etnicitet har seglat upp som ett viktigt kriterium för arbetstagare, särskilt bland kvinnor och äldre generationer.
5: Anställningstrygghet: En trygg anställning rankas också högt bland arbetstagare och är en viktig faktor för många när de väljer arbetsgivare.
Rekommendationer för att förbättra Employer Branding
1: Kommunikation och transparens: Var tydlig med företagets värderingar, mål och framsteg inom områden som hållbarhet och mångfald. Regelbunden och transparent kommunikation bygger förtroende.
2: Erbjud konkurrenskraftiga förmåner: Utöver en rättvis lön, erbjud förmåner som stödjer anställdas välmående och deras balans mellan arbete och privatliv. Detta kan inkludera flexibla arbetstider och möjligheter att arbeta på distans.
3: Investera i medarbetarnas utveckling: Skapa tydliga karriärvägar och erbjuda utbildningsmöjligheter för att stödja medarbetarnas professionella tillväxt. Detta ökar både lojaliteten och engagemanget hos dina anställda.
4: Fokus på arbetsmiljön: Skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och känner sig uppskattade. Detta kan innebära allt från ergonomiska arbetsplatser till teamaktiviteter som stärker sammanhållningen.
5: Engagera i hållbarhetsarbete: Visa att företaget tar sitt ansvar för miljö och samhälle. Detta inte bara attraherar nya talanger utan stärker också relationen med nuvarande anställda.
Genom att implementera dessa strategier och ta del av insikterna från Randstad Employer Brand Research, kan ditt företag bygga en stark arbetsgivarprofil som lockar och behåller de bästa talangerna. För att ladda ner hela rapporten och få ännu fler insikter och konkreta tips, besök Randstad Employer Brand Research 2024.
Mer om: Randstad är ett globalt bemannings- och HR-företag verksamt på 39 marknader, specialiserat på att matcha rätt talanger med rätt arbetsgivare. Företaget strävar efter att vara världens mest rättvisa och specialiserade talangpartner. Läs mer på deras hemsida här.
