Värdegrund

Värdegrund är de grundläggande principer och värderingar som styr hur ett företag eller en organisation fungerar och agerar. Det kan inkludera etiska normer, kulturella värderingar, socialt ansvarstagande och andra faktorer som påverkar hur företaget beter sig gentemot sin omgivning, sina kunder och anställda. Värdegrunden är ofta nedtecknad i ett dokument som definierar de värderingar som företaget står för och är en viktig del av företagskulturen. Värdegrunden kan också fungera som en vägledning för beslutsfattare och anställda inom organisationen. Värdegrunden gör det osynliga synligt.

Att komma igång med en värdegrund kan vara en utmaning, men följande steg kan vara till hjälp:

  1. Identifiera företagets värderingar: Det första steget är att identifiera de värderingar som är viktiga för företaget och dess verksamhet. Detta kan göras genom att fråga anställda, kunder, leverantörer och andra intressenter om deras uppfattningar om företagets värderingar.
  2. Prioritera värderingarna: När företagets värderingar har identifierats är det viktigt att prioritera dem i en ordning som är meningsfull för företaget. Det kan vara till hjälp att tänka på vilka värderingar som är absolut nödvändiga för att företaget ska uppnå sina mål. Välj ut ca 3 st värdeord och beskriv dem noga vilken betydelse ordet har för företaget. Värderingarna behöver beröra medarbetarna så att de ”walk-the-talk” och på ett naturligt sätt lever företagets värderingar.
  3. Kommunicera värdegrunden: En värdegrund är värdelös om den inte kommuniceras på ett tydligt sätt till anställda och andra intressenter. Det är viktigt att kommunicera värdegrunden på ett sätt som är lätt att förstå och som stödjer företagets övergripande mål.
  4. Lev efter värdegrunden: En värdegrund måste levas upp till för att vara meningsfull. Det är viktigt att företaget agerar i linje med sina värderingar och att anställda är medvetna om att företagets värdegrund är en viktig del av deras dagliga arbete.
  5. Utvärdera och justera värdegrunden: En värdegrund är inte statisk och kan förändras över tiden. Det är viktigt att regelbundet utvärdera värdegrunden och se om den fortfarande är relevant för företagets mål och verksamhet. Om det behövs kan värdegrunden justeras för att bättre passa företagets behov och mål.

Om Passioneffect

Vi är den nya generationens kunskapshub för dig som har blicken i vindrutan och vill utveckla dig själv och människorna i din organisation för att attrahera, leda, behålla och utveckla talangerna.

Med kunskap i fokus vill vi bidra till att stärka dig som har rollen chef, ledare eller hr genom att ständigt hålla dig uppdaterad med de viktiga frågorna.

Kontakta oss gärna om du vill dela med dig av tips eller kunskap till andra: [email protected]