En av de viktigaste rollerna för en ledare är att ge effektiv feedback till sin personal. Feedback är en kraftfull mekanism för att främja lärande, utveckling och framsteg inom ett team eller en organisation.

Att introducera en föreläsare på ett sätt som engagerar och inspirerar kan vara en utmaning. I denna krönika delar Antoni Lacinai sig av hur en motvindsintroduktion kan döda allt, och hur en bra introduktion ökar eventets kvalitet och energi.

Som liten inspirerades hon av sin farfar som lärde henne tricks. Caroline Ravn är entertainern som uppträder i Sverige och utomlands, på stora och små events, som trollkarl och konferencier.

Hyllningar till alla fina insatser som säljteamet gjort under det gångna året, tävlingar och oväntade upplevelser – det är ingredienser för en lyckad säljkickoff enligt Patrick Walldén, grundare och VD på BANG Agency.

Passioneffect träffade Niclas Rahm, Creative & Communication Chief Officer på EVENTYR NINE YARDS, för att samtala om hur ”remote work” påverkar företagskulturen och betydelsen av fysiska möten.

Feedback i sig är inget nytt, men idén om en feedbackkultur är högst aktuell och revolutionerande. Denna artikel belyser hur denna moderna inställning till feedback, som fokuserar på att stärka styrkor och ge insikt i beteendekonsekvenser, förändrar arbetsplatser idag. Ta del av en framåtblickande metod som inte bara optimerar prestationer utan också fördjupar individens och teamets potential.

Att våga visa sårbarhet på arbetsplatsen har blivit ett omdiskuterat ämne, särskilt med det växande intresset för att bygga starka personliga varumärken. I denna artikel utforskar vi hur denna öppenhet kan tolkas som en svaghet eller som en portal till autenticitet och framgång i din professionella bana.

I de tysta ögonblicken avslöjas ofta karaktärens nyanser. Men hur bedömer ledare dessa ögonblick i företagsvärlden?

I en tid där gränserna mellan kulturer blir alltmer osynliga, stiger en ny form av intelligens fram – Cultural Intelligence (CQ). Men vad innebär det egentligen att ha en hög CQ och varför är det så viktigt i dagens globaliserade arbetsmiljö?

Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, vilket är den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb – så högljutt som möjligt.

Tysta avhopp, eller ”quiet quitting”, är ett växande bekymmer bland dagens arbetskraft. I denna artikel utforskar vi orsakerna till quiet quitting och ger konkreta strategier för HR och ledning att återuppliva motivationen och skapa en arbetskultur där varje individ kan blomstra.

I dagens digitala ålder har företagsledningar allt oftare digitala möten för att effektivt och snabbt ta beslut och hålla sig uppdaterade om företagets prestationer och utmaningar. Men vad många kanske inte inser är hur dessa digitala möten påverkar företagets varumärke.

Ålderism kan vara ett riktigt tråkigt fenomen både i och utanför arbetsplatserna vilket kan leda till diskriminering av äldre arbetstagare. I denna artikel kommer vi att titta på vad ålderism är, vilka konsekvenser det kan ha samt ge dig tre tips om hur man kan bekämpa det och se äldre arbetstagare som en tillgång i företaget!

Att hantera kriser och konflikter med hjälp av företagsvärderingar är en effektiv strategi för att navigera genom svåra tider och bygga en stark företagskultur. Genom att ha en grund för beslutsfattande och agera på ett sätt som är i linje med företagets värderingar kan företag bygga förtroende och lojalitet hos kunder och anställda, vilket kan leda till långsiktiga fördelar för företaget.

Sopra Steria, Elvenite och Patientnämnden är Sveriges Bästa Arbetsplatser 2023. Det står klart när Great Place to Work för tjugoförsta året i rad rankar de organisationer som har fått högst betyg av medarbetarna själva.

Great Place to Work är den globala ledaren inom arbetsplatskultur och hjälper organisationer att möjliggöra för ledarskapsbeteenden som ger ökad lönsamhet, engagerade medarbetare och fler innovationer.

Culture fit är idén att rekrytera individer vars värderingssystem, övertygelser och vardagliga beteenden stämmer väl överens med den anställande organisationens för att hjälpa till att hålla kulturen intakt. Rekrytering utifrån culture add ökar mångfald och förbättrar företagskulturen.

Arbetsrelaterad stress och stillasittande arbete är tyvärr vanligt, därför står HR-avdelningar inför utmaningen att hitta hållbara lösningar för medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Sparadiset är er partner i denna strävan, erbjudandes friskvårdsberättigade tjänster som inte bara förnyar kroppen utan också själen.