Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-02-17 | Annons | Fotografiska | Native

Så skapar du engagerade mötesdeltagare på Fotografiska

Att lyckas med att skapa rätt typ av engagemang hos deltagarna på ert event kan vara helt avgörande för önskad effekt – inte minst med hänsyn till resultat, avkastning och fortsatt målstyrning.

DSC09879 1.jpg

Engagerade deltagare sparar såväl tid som pengar och delaktighet boostar kreativitet, team- och ansvarskänsla samt lägger vägen framåt för ert gemensamma arbete.

Samtidigt som de hybrida mötesformerna och nya sätt att arbeta även banat väg för helt nya sätt att mötas, och möjliggör för arrangörer att nå en större publik, har behovet av att skapa engagemang och nytta aldrig varit så stort – inte minst i en tid då vikten av att samlas och enas kring gemensamma värden kan vara helt avgörande.

Detta i sig ställer krav på dig som arrangör att leverera en upplevelse värd att investera sin tid i, i kombination med ökade krav kring lönsamhet från bolag som möter allt tuffare fodringar i en orolig tid. Men hur ska man göra för att mäta engagemang och säkerställa att eventet får den effekt man önskar?

Framgent ser vi att ny och utvecklad teknik kommer spela en allt större roll vad gäller möjlighet till att mäta engagemang, reaktioner och beteenden. Detta kommer skapa en ny spelplan som möjliggör för oss att genom data generera ännu bättre mötesupplevelser. Nedan finner du tills vidare ytterligare tips kring hur du som arrangör kan skapa effektiva och kreativa möten:

  •  Definiera syftet och målen med mötet: Innan ni börjar planera mötet är det viktigt att fundera på vad man vill uppnå med mötet. Detta kan hjälpa er att sätta fokus på vad som är viktigt och kan bidra till att säkerställa att mötet genomförs på ett effektivt sätt. På Fotografiska erbjuder vi inspirerande lokaler i varierande storlek, med möjlighet till såväl traditionella som mer kreativa sittningar, utifrån syfte och utformning av mötet.
  • Bjud in rätt deltagare:Fundera på vem som behövs för att mötet ska bli så effektivt som möjligt. Se till att bjuda in de personer som har den kompetens och de perspektiv som behövs för att uppnå mötets mål. I Fotografiskas mötes- och eventlokaler finns självklart alla de tekniska förutsättningar ni behöver för att kunna skapa fantastiska möten för såväl fysiska som digitala deltagare, så att alla kan mötas på lika villkor.
  • Med samskapande som metod: Ta tillvara deltagarnas respektive styrkor och låt samskapande som metod leda vägen framåt för gemensamma lösningar. Att skapa tillsammans väcker lust, möjliggör för kunskapsutbyte och öppnar upp för nya och ibland oväntade vinklar, ökad kreativitet och större engagemang. Genom samtal, reflektioner, genom att utforska tillsammans och aktivt medskapande kan vi få större effekt, ökat engagemang och mer effektiva möten.
  • Skapa en strukturerad agenda:En strukturerad agenda kan hjälpa er att säkerställa att mötet hålls på rätt spår och att alla ämnen som behöver diskuteras tas upp. Se till att agenda är klar och tillgänglig för samtliga mötesdeltagare innan mötet, så att deltagarna kan förbereda sig och delta på ett mer aktivt sätt.

Glöm inte att skapa lite luft i agendan så att ni kan tanka energi mellan passen, låta tankar och intryck sjunka in och samtidigt ges utrymme för samvaro och reflektion.

På Fotografiska erbjuder vi möjlighet till lustfyllt lärande och uppskattade aktiviteter som involverar alla sinnen, i form av konst, mat, inspirerande föreläsningar, workshops och underhållning. Läs mer här om hur vi kan hjälper er tillföra ny energi och ytterligare inspiration i samband med ert möte.

  • Använd visualiseringar:Visualiseringar kan underlätta att förklara idéer och förslag på ett mer begripligt sätt. Detta kan göra mötet mer innehållsrikt och kan hjälpa att hålla deltagarnas intresse vid liv.

På Fotografiska finns möjlighet att ta hjälp av en mötesritare, eller en graphic recorder, för att förstärka ert besök genom det visuella bildspråket, skapa samsyn och grafiska minnesanteckningar. Detta kan hjälpa er att förtydliga era visioner, mål- och strategiarbete, förtydliga arbetet kring er affärsplan, värderingar, omvärldsanalys eller förstärka storytelling. Vi erbjuder även möjlighet till workshops kring visuell kommunikation och hur ni genom att utgå från det egna varumärket kan identifiera styrkor och möjligheter med hur ni som verksamhet kan stärka den visuella kommunikationen och skapa ett bildspråk som attraherar och engagerar. För ytterligare inspiration kring aktiviteter som skapar engagemang, kika här.

  • Sätt mål som utmanar:Att sätta mål som utmanar kan hjälpa till att väcka kreativiteten hos deltagarna. Fundera på vad som skulle vara en spännande utmaning att tackla tillsammans. På Fotografiska hjälper vi er gärna med upplevelser som möjliggör för er att ta del av och visualisera hur vetenskapsbaserade framtidsscenarier, genom fiktion, bildspråk och sensoriska upplevelser, skapar inkludering och engagerande kommunikation, innovativ förändring och skarpa affärsstrategier för framtiden.
  • Följ upp:Efter mötet är det viktigt att följa upp och säkerställa att åtgärder och beslut som tas vid mötet genomförs. Detta kan hjälpa att säkerställa att mötet har haft önskad effekt.

Pssst…du vet väl att våra mindre mötesrum på plan 3 går att boka direkt på hemsidan? Välkomna att boka ert uppföljningsmöte i Sarah, eller någon av våra andra lokaler. Vid bokningar på hemsidan bjuder vi alltid på halva entréavgiften till våra utställningar för hela sällskapet!


För mer information:

Emmy Sundberg, Fotografiska, [email protected] / +46 73 730 65 76

Om Fotografiska:

Fotografiska är en internationell mötesplats i hjärtat av Stockholm, och en av världens största samlingsplatser för fotografi. Här anordnas årligen 700 möten och event i form av såväl fysiska som digitala och hybrida möteslösningar. I Fotografiskas lokaler erbjuds möjligheter att berika sina möten med både konst och hållbara smakupplevelser, enligt visionen om att inspirera till en mer medveten värld.

Checklista Ledningsmöten Mindley Passioneffect

Så lyfter du dina ledningsmöten

Annons

Ledningsmöten kan vara kraftfulla och strategiska – eller tröga och ineffektiva. Vad gör skillnaden? Här är nycklarna som lyfter era möten till nästa nivå.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Arbetsbelastning

Burnout beskrivs som ett nytt normalläge – arbetsbelastning och svagt ledarskap pekas ut

Aktuellt

Stress, sömnproblem och utbrändhet fortsätter att prägla arbetslivet. En ny rapportering från Human Resources Director New Zealand, baserad på Monsters senaste data, visar att 46 procent av 1 000 tillfrågade medarbetare uppger att de upplever burnout.

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

aktiviteter till sommarfesten

50 tips: Aktiviteter till sommarfesten på företaget

Dags att planera vår kick-offen eller sommarfesten? Här hittar du 50 tips på aktiviteter till sommarfesten som bjuder på både skratt och utveckling – från roliga utomhuslekar till inspirerande föreläsningar och kreativa AI-workshops!
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
Att ge varning till en medarbetare med felaktigt beteende

All I Want for Christmas” – Så ger du en varning till kollegan som spelar Mariah Carey på repeat!

Att ge medarbetare en varning är en svår men nödvändig del av ledarskapet. Denna artikel bjuder på konkreta strategier för att närma sig såväl de informella erinranerna som de formella LAS-varningarna med eftertanke och rättvisa, och skapar en grund för både individens och organisationens framsteg.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
Fallerande medarbetarengagemang hotar din affär – Gallup låter varningsklockorna ringa Passioneffect

Fallerande medarbetarengagemang hotar din affär – Gallup låter varningsklockorna ringa

När medarbetarengagemanget faller globalt och Europa är sämst i klassen måste vi som ledare våga agera. Gallups senaste rapport bekräftar vad vi ser hos många organisationer – och visar tydligt var fokus på medarbetarengagemang behöver ligga framöver.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com