Psykologisk trygghet är inte bara en trevlig bonus på arbetsplatsen – det är en förutsättning för att skapa innovativa och högpresterande team. Genom att främja en miljö där medarbetare känner sig trygga att ta risker och dela sina idéer, kan företag öppna dörren till ökad kreativitet och samarbete. Upptäck hur du kan bygga en kultur av öppenhet och respekt som driver ditt team mot nya höjder.

Ett nytt partnerskap mellan det globala löne- och HR-företaget Deel och aktieplattformen Carta gör det enklare för svenska företag att låta anställda runt om i världen utöva sina aktieoptioner.

Självledarskap är en nyckel till att frigöra kreativitet och initiativkraft hos medarbetare. Genom att uppmuntra dem att investera i sin egen utveckling kan företag skapa en kultur av tillväxt och självständighet som ger långsiktig framgång och motståndskraft mot förändringar.

Fler företag behöver stöd med krishantering av företagshälsovården, där andelen krisuppdrag ökade med 30 procent mellan 2022 och 2023. Det här visar statistik från Avonova som är den ledande aktören inom företagshälsa i Norden, och deras experter menar också att det behöver investeras mer i medarbetare vid sidan av teknik.

Alla organisationer behöver ställa om för att världen ska klara de globala klimatutmaningarna, och behovet av vägledning är stort. ISO:s ledningssystemstandarder används i dag av företag och organisationer över hela världen, och är etablerade verktyg för kvalitets- och utvecklingsarbete. Nu får standarderna ett tillägg om att organisationer ska beakta sin verksamhets klimatpåverkan.

I undersökningen, som genomförts i samarbete med Demoskop, spår fler än 9 av 10 företagsledare att cyberattacker mot svenska företag och myndigheter kommer att öka.

8 av 10 företag fortsätter att vara oroliga över att gängkriminaliteten kommer att försämra bilden av Sverige internationellt – om den brottsutveckling vi ser nu fortsätter. Dessutom uppger 5 av 10 företag att den pågående våldsutvecklingen påverkar huvudstadsregionens attraktivitet och därmed gör det svårare att locka till sig kompetens.

Check Point Software avslöjar att mejl står för 89 procent av distributionen av skadliga koder i Europa. De skadliga koderna över mejl sprids främst i PDF format, med en frekvens på 69 procent. Enligt Techopedia ligger dessutom mejl till grunden för 90 procent av alla cyberattacker mot organisationer och företag.

Motstånd är en vanlig reaktion bland medarbetare när organisationer måste anpassa sig till nya förutsättningar. Denna artikel ger ledare effektiva strategier för att förstå och hantera detta motstånd genom att använda emotionell intelligens och beprövade metoder för förändringsledning. Att förstå de bakomliggande orsakerna till motstånd är nyckeln till att framgångsrikt leda genom organisatoriska förändringar.

Jag befinner mig återigen på Algarvekusten i Portugal, en plats som för många är själva definitionen av ett semesterparadis. För mig är det dock så mycket mer – det är ”mitt kontor” för några veckor. För fjärde året i rad har jag det stora nöjet att kunna kombinera arbete med avkoppling i denna fantastiska miljö.

Våra ledarskapsstilar har utvecklats betydligt genom åren. Den traditionella ”kommando och kontroll”-metoden har ersatts av en mer inkluderande och respektfull ledarstil. Dagens medarbetare förväntar sig inte bara att bli behandlade som viktiga delar av teamet, utan de värderar också högt sin autonomi och möjlighet att bidra individuellt.

För företag som står inför komplexa utmaningar i att utveckla ledarskap och omstrukturera organisationer, är stöd från kunniga konsulter ofta avgörande. Dessa specialister erbjuder expertis som kan göra skillnaden i en värld där snabba förändringar och hög konkurrens ställer krav på effektivitet och innovationsförmåga.

Föreställ dig att du står inför en avgörande vägkorsning i din organisations framtid. Risken att missa en kritisk möjlighet är överhängande, och din konkurrens är redan på väg att ta ledningen. Är du redo att ta kontroll över din organisations öde och säkerställa dess framgång? Läs vidare för att upptäcka den oumbärliga insikten som kommer att göra skillnaden mellan att ligga i framkant eller bli omsprungen av konkurrensen.

Denna bok fokuserar på hur företag, genom starkt ledarskap och systematiskt hållbarhetsarbete, kan uppnå långsiktig utveckling. Författarna delar insikter och verktyg för att integrera hållbarhet i verksamhetsstrategier, baserat på deras erfarenheter inom ledarskap och verksamhetsförbättring.

Det går att få medarbetare att prestera genom att skrämma dem, hota med bestraffningar, och att ha en allmänt respektlös atmosfär. Men det kostar på och är i förlängningen helt ohållbart.

Mats Wernheim, initiativtagare till Jobbfestivalen med tema mångfald och inkludering, har blivit utsedd till styrelsemedlem i Diversity Charter den svenska delen av en europeisk plattform inom EU-kommissionen som arbetar för mångfald och inkludering i arbetslivet.

Antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökar dramatiskt och i slutet av förra året var antalet sjukskrivna till följd av stress högre än på flera decennier. Åtta av tio som drabbas är kvinnor, visar Ifs genomgång och regionala kartläggning av Försäkringskassans senaste siffror.

En kort stund av vila kan ha en märkbar effekt på din arbetsprestanda. Enligt NASAs forskning kan en väl avvägd powernap öka din vakenhet och arbetskapacitet betydligt.

Att ge medarbetare en varning är en svår men nödvändig del av ledarskapet. Denna artikel bjuder på konkreta strategier för att närma sig såväl de informella erinranerna som de formella LAS-varningarna med eftertanke och rättvisa, och skapar en grund för både individens och organisationens framsteg.

Interimstjänster används när företag väljer att anlita tillfälliga chefer eller specialister externt för att fylla kritiska behov, ofta med kort varsel. Detta är särskilt relevant inom HR, där nyckelroller ofta kräver särskild kompetens eller unik expertis. HR-interim kan anlitas för korta och långa uppdrag eller projekt. Här är en lista på företag som erbjuder interimstjänster inom HR: