En osäker omvärld får många att tveka, trots längtan om att byta jobb. Så vad krävs egentligen för att vinna IT-medarbetares hjärta idag – och attrahera rätt digital kompetens?
För att få en aktuell lägesbild har Ada Digital frågat IT-specialisterna själva. Resultat presenteras i den 20-rapporten Re:veal Re:define som innehåller unik data kring allt från önskemål om lön, remote work och bransch till mångfald, teamet och chefen.
Trygghet viktig faktor
Enligt Sara Scheef, VD för Ada Digital, avslöjar årets undersökning ett markant skifte med ett ökat fokus på trygghet och stabilitet.
– Medan start-ups tidigare dominerade som de mest attraktiva arbetsgivarna, observerar vi nu ett växande intresse för tryggare branscher inom offentlig verksamhet, såsom miljö och försvar. Dessutom ser vi en tydlig tveksamhet bland specialister att byta jobb utan betydande löneförhöjningar, och de är mindre benägna att acceptera provanställningar. Detta sänder en stark signal till arbetsgivarna om vikten av att lyssna till IT-specialister för att säkra avgörande digital kompetens. Speciellt i ljuset av den pågående kompetensbristen som troligtvis kommer att minska talangpoolen ytterligare.
Topp 10: Detta lockar IT-specialister att byta jobb
1: Juniora kollegor
73 % ser fördelar med att arbeta med kollegor utan tidigare yrkeserfarenhet. Deras förmåga att bidra med nya perspektiv på affären samt utmana invanda arbetssätt är eftertraktade egenskaper.
2: Tillgång till AI-verktyg
70 % av IT-specialister använder AI i sitt arbete för att få svar på frågor, koda, idégenerering m.m.
3: Hybridarbete
64 % ser tillgång till remote- eller hybridarbete som avgörande i val av arbetsgivare.
4: Rätt ledarskap
63 % uppger att en bra chef är en viktig faktor när de jämför arbetsgivare.
5: Möjlighet att avancera till en chefsroll
62 % kan tänka sig att bli chef.
6: Blandade åldrar i teamet
53 % anser att blandade åldrar i teamet är en förutsättning för att ta fram morgondagens bästa digitala produkter.
7: Högre lön
47 % svarar att högre lön är avgörande för att de ska överväga att lämna sitt nuvarande jobb. Samtidigt har den genomsnittliga förväntade lönen ökat betydligt sedan 2022.
8: Ingen könsdiskriminering
45 % av branschens kvinnor anser att könsdiskriminering leder till färre IT-kvinnor.
9: Samhällsnyttigt uppdrag
39 % vill jobba inom miljö och hållbarhet och 36 % lockas av säkerhet och försvar.
10: Ingen provanställning
24 % undviker provanställning i val av ny arbetsgivare.
Ladda ner hela rapporten
Vill du ta del av mer statistik och insikter kring hur du möter nya krav från IT-specialister, talanger och ledare och blir en attraktiv arbetsgivare inom Tech och digital utveckling? Ladda ner rapporten här eller hör av dig till oss direkt!
Mer om: Undersökningen genomfördes via en anonym enkät under senhösten 2023. Närmare 400 personer som jobbar inom digital utveckling, Tech, IT och digitala lösningar har svarat. Kandidaterna kom från plattformar som Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, LinkedIn, Facebook med flera.
