En ny varumärkesstudie från SKI visar hur olika branscher uppfattas av kunder, vilket HR och employer branding-strateger kan dra nytta av. Insikter om hur företagets image påverkas av servicekvalitet och mediebilden hjälper arbetsgivare att förbättra sitt arbetsgivarvarumärke. Genom att förstå och anpassa sig till branschspecifika förväntningar kan organisationer inte bara locka kunder, utan även attrahera rätt talang.

I min roll som konsult ute hos olika företag betonar jag alltid vikten av att arbeta strategiskt med Employer Branding och Employee Experience. I denna artikel hjälper jag dig att reda ut skillnaderna mellan dessa begrepp och förklarar varför de måste stå på varje ledningsgrupps agenda för att stärka företagets varumärke och behålla topptalanger.

The Magnet Employer Branding Awards är Nordens största tävlingsarena för Employer Branding och ett branschinitiativ som byråerna; Whydentify, Coreworkers, Business & People, Universum och Oddwork står bakom.

Spark & Grow har utmanat standarden för employer branding i Sverige genom att deras innovativa projekt ”Meliva – Med hjärtat på rätt plats” nu tävlar i toppen av den ansedda tävlingen Employer Brand SM, Magnet Awards inom kategorin Kultur & Engagemang. Detta erkännande understryker byråns förmåga att skapa engagerande arbetskulturer på ett kostnadseffektivt, transparent och tidsbesparande sätt.

The Magnet Awards är Sveriges största tävlingsarena för intern och extern arbetsgivarkommunikation. Tävlingen som fyller 6 år hyllar Employer Branding-initiativ som berör, flyttar varumärken och gör upplevd affärsnytta.

The Magnet Employer Branding Awards, en framträdande arena för employer branding i Sverige, firar sitt sexårsjubileum med en inspirerande branschdag och festkväll den 10:e april på The Park Södra, Stockholm.

Mecenat fortsätter att skapa mervärde för både studenter och företag, den här gången genom lanseringen av Mecenat Talang. Det är en plattform som underlättar för studenterna att navigera genom studentlivet vidare till arbetslivet och där arbetsgivare kan bygga starka relationer och tidigt bygga varumärkeskännedom.

Den lönsamma start-upen Life Inside är bara två år gammal och arbetar redan med 70 betalande kunder, inklusive välkända namn som Blocket, Axfood, Specsavers och Adecco

I en tid då talangjakten intensifieras misslyckas många företag med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. I den här artikeln förklarar Charlotta Wikström hur du tar ditt arbetsgivarvarumärke från historieböckerna till framtiden och blir en arbetsgivare 2.0.

I fyra år i rad har Lidl Sverige utsetts till en Top Employer av det oberoende organet Top Employers Institute, som varje år utvärderar och utser de företag som prioriterar arbetsmiljö och utveckling av sina medarbetare högst.