Vi går alla omkring och bär på så mycket. Bra och dåligt. Tyvärr får lätt det dåliga stor plats på bekostnad av det som är bra. Det dåliga skadar. Ibland väldigt mycket. Det handlar om hur vi tänker. Våra tankar förgiftas.

Det har inte varit lika turbulent på arbetsmarknaden sen 1994 som nu, konkurserna har duggat tätt under början av 2024 och nått ett rekord som påverkar hela marknaden.

I veckan blev jag inbjuden till fantastiska Mötesbaren där temat för föreläsningen var AI ur tre perspektiv. Utifrån mitt arbete med verksamhetsutveckling och min nyfunna kärlek till AI, tillsammans med mitt djupgående intresse för mänskliga beteenden och hur vi skapar välmående människor väckte föreläsningen, och inte minst samtalen under det efterföljande minglet många tankar kring AI och Soft Skills.

Ett av de mest missförstådda fenomenen är att många tror att de kommer få möjligheten att göra ett nytt försök. Det är fel, anser alpinisten och föreläsaren Fredrik Sträng. Läs hans krönika här!

Jag befinner mig återigen på Algarvekusten i Portugal, en plats som för många är själva definitionen av ett semesterparadis. För mig är det dock så mycket mer – det är ”mitt kontor” för några veckor. För fjärde året i rad har jag det stora nöjet att kunna kombinera arbete med avkoppling i denna fantastiska miljö.

Hållbarhet – när, var, hur & i vilken ordning?

I dagens samhälle diskuteras hållbarhet av olika former och slag, från miljö och ekonomi till sociala aspekter. Det har blivit en hygienfaktor för företag och verksamheter att bedriva och kommunicera hållbarhetsarbete.

Vi på Passioneffect är stolta över att introducera Peter Lingmerth, vår nya Thought Leader inom hållbarhet och brand management. Med en passion för social hållbarhet och varumärkesbyggnad, kommer Peter att fördjupa våra insikter i dessa allt viktigare aspekter av samhällsutvecklingen.

Det går att få medarbetare att prestera genom att skrämma dem, hota med bestraffningar, och att ha en allmänt respektlös atmosfär. Men det kostar på och är i förlängningen helt ohållbart.

I efterdyningarna av pandemin ser vi en helt ny arbetsplats; en blandning av traditionellt kontorsarbete och hemmakontor. Båda med sina egna utmaningar och möjligheter. Alla är dock överens om att det behövs ett nytt arbetssätt, ett nytt sätt att förhålla sig till blandningen av kontors- och hemmaarbete och hur man använder dagens digitala teknik.

I denna krönika delar Åsa Lindell, erfaren organisationskonsult och föreläsare sina tankar och insikter om vad vi kan uppnå i möten genom att omfamna dialogen och lyfta kommunikationsfärdigher som konsten att lyssna och ställa frågor.