Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-05-17 | Krönika

Föreläsaren: Men berget står ju kvar!

Ett av de mest missförstådda fenomenen är att många tror att de kommer få möjligheten att göra ett nytt försök. Det är fel, anser alpinisten och föreläsaren Fredrik Sträng. Läs hans krönika här!

Fredrik Sträng toppen av Mount Everest
Fredrik Sträng toppen av Mount Everest

I denna artikel, som kanske kommer att sticka i ögat lite, så kommer jag belysa fenomenet att många går omkring och inte får ändan ur vagnen då de tror att de kommer få nya chanser att nå sina drömmål längre fram. Jag menar tvärtom. Se till att fånga möjligheterna när de knackar på dörren! För ärligt talat, hur många gånger sker det mer än en gång?

”Don’t start living tomorrow because tomorrow never arrives.”
Johann Wolfgang von Goethe

Uppfylld pojkdröm eller ond, bråd död

Det har hänt att jag ”misslyckats” att bestiga 8 000 meter höga berg i Himalaya på grund av olycksbådande väder och då kommenterar alltid folk: ”Berget står kvar. Du kan komma tillbaka.”.

De vill väl men rådet har alltid skavt mellan tårna. Mount Everest (8 848 m) växer med cirka 1 centimeter årligen och kommer att stå kvar i eoner. Men jag som svensk man kommer att finnas till i 80,3 år om man ska tro medellivslängden enligt SCB (jag har för noteringens skull planer på att bli betydligt äldre). Har jag då verkligen tid att komma tillbaka?

Utav de 80,3 åren som jag vandrar på planeten så ligger min absoluta ”peak” vad gäller styrka och uthållighet i åldersspannet 30 – 45 år. Med rätt träning, sund diet, effektiv återhämtning och om jag får hålla mig skadefri så kan jag förlänga min aktiva karriär till runt 55 års ålder. Det ger mig i bästa fall 25 år då jag kan vara en ”peak performer” och utmana de mest formidabla och prestigefyllda bergen i världen.

”Det ger mig i bästa fall 25 år då jag kan vara en ”peak performer” och utmana de mest formidabla och prestigefyllda bergen i världen.”
Fredrik Sträng

Det tar i runda slängar tio månader att träna upp sig inför en storskalig Himalaya-expedition. Det ger mig i bästa fall ett tappert försök per år. Utöver min fysiska kondition kostar det också skjortan att klättra dessa giganter, vilket minskar antalet expeditioner jag realistiskt sett kan dra ut på under min tid på jorden. Med dessa värden i beaktande så kanske det blir tio faktiska försök under en livstid. Tio försök att göra stordåd.

Flera av dessa försök kan lätt gå i kras på grund av ursinningslöst väder vilket omöjliggör en säker bestigning. Geopolitisk instabilitet kan också orsaka problem för klättringen vilket skedde år 2006 i Nepal när kung Gyanendra Shah tvingades avsäga sig makten och civilt krig följde. Vi är nu nere på 6 – 7 försök med framgångspotential.

Föreställ dig då, att du står 240 meter från toppen av ditt drömmars mål, Mount Everest, som jag gjorde år 2005, och tvingas vända på grund av att syrgasen inte fungerar och en halsinfektion och feber i kroppen. Toppen är lockande men här måste risk- och belöning-varningsklockan ringa. Och det gjorde den för mig.

Valet att gå ner var ett av de enklaste besluten i mitt liv. Men att inte lyssna på signalerna respektive att ta tillfällena när de ges kan kosta dig mycket förbittring och i mitt fall som klättrare, att missa att min pojkdröm går i uppfyllelse. Eller än värre – en bråd död!

Bitcoin och Thomas Wassberg som exempel

De flesta söker automatiskt minsta motståndets lag men tro mig, du måste skrida till verket och se möjligheterna när de knackar på dörren och våga prova nya saker. Annars är det lätt att vi missar tåget.
Som Bitcoin! Själv missade jag, som så många andra, chansen att bli stenrik bara för att jag var för upptagen med min egen vardag och med att tjäna ”riktiga pengar”. Tänk om jag hade satsat 1 SEK i Bitcoin år 2009! Då hade jag ju varit, eh, stenrik idag!!

Ja, det är lätt att vara efterklok. Det är också lätt att sitta på läktaren och skälla ut både spelare och domare på plan. Men som skidåkarlegenden Thomas Wassberg en gång sa, ”Åk själv då om du tror att det är så jävla enkelt!”

”Åk själv då om du tror att det är så jävla enkelt!”
Thomas Wassberg

Så vad kan vi lära oss av Bitcoin-miraklet och framför allt om vårt eget förhållningssätt till okända fenomen?

Du har två öron och en mun. Använd öronen mer än munnen. Samla på dig relevant information, var vetgirig, ha ett kritiskt öga och ett öppet sinne.

”Jag har inte tid” är den sämsta ursäkt jag vet

Om det finns en rättvisa och tröst i världen så är det att vi alla har 24 timmar om dygnet. Och det finns en gammal hörsägen att om man vill få något gjort så ska man fråga personer som har många järn i elden för de vet hur de disponerar tiden effektivt.

Jag blir matt när jag hör folk som gnäller om att tiden inte räcker till. Och upprepar man en sak tillräckligt många gånger så blir det till slut en sanning.

Till alla som säger att de inte har tid – testa det här experimentet! Under en vecka ska du klocka precis allt du gör och anteckna i ett anteckningsblock som du bär med dig. För sedan in allt du gjort och vilken tid det tagit i ett Excel-ark. Nu har du ett kvitto på vad som äter upp din tid och har möjlighet att ta bort tidstjuvar och få mer tid över.

Du får kanske bara ett försök

Berget står inte kvar. Det kommer efter hundratals miljoner år att försvinna. Och du kommer definitivt inte att stå kvar. Din livslängd är blott ett andetag på den kosmiska tidsaxeln. Respektera din och andras tid och var tacksam när någon delar med sig av sin tid till dig. Det är bland det finaste som finns. Jag tror faktiskt att det är den som har mest tid som vinner i slutänden. Den personen har valt bort det onödiga och valt att fokusera på det som skapar energi och skänker välbefinnande. Kom ihåg att du kanske bara får ett försök i livet för ett test, ett prov eller att bestiga ett berg. Så: Make it count!

Av: Fredrik Sträng

Fredrik Sträng besteg Mount Everest 2006 och är en känd alpinist och coach. Han föreläser om arbetsglädje, vinnande team, krishantering, beslutsprocesser och om hur tankens kraft kan försätta berg. Med över 20 år erfarenhet inom eventbranschen driver han sitt bolag Fredrik Sträng AB där han hjälper företag och privatpersoner att nå sitt eget ”Mount Everest”.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Micke Darmell Omslag Mindley

Ring ut det gamla – ring in det nya (på riktigt)

När Nyårsklockan ringer på Skansen upprepar vi samma ord som i över hundra år – om fred, hopp och en ny början. Men vad betyder det egentligen att ”ringa in det nya” i vår vardag? I sin nyårskrönika tar Micke Darmell avstamp i traditionen och pekar ut vad vi på riktigt behöver lämna bakom oss – och vad vi behöver mer av – i våra möten, relationer och i vårt ledarskap.

Anneli Egestam aug. 2024 stor

Anneli Egestam: I varje möte säljer du relationen till dig själv

I en tid där tekniken tar allt större plats blir det mänskliga vårt starkaste kort. Kompetens och erfarenhet räcker inte längre – det som verkligen avgör om människor vill samarbeta, lyssna och inspireras av dig är hur du får dem att känna. I varje möte, varje samtal och varje blick säljer du relationen till dig själv – din närvaro, din energi och din förmåga att skapa tillit.

Oskar Olsson Affärsområdeschef 2Secure Foto: Karin Boo

Rättsdatabaser är fel verktyg – nu måste staten öppna en säker dörr till rättsdata

När hotbilden skärps ­– från organiserad brottslighet till statliga påverkans­operationer – behöver svenska arbetsgivare robusta verktyg för att fatta trygga rekryterings­beslut. Det verktyget är kontrollerad, spårbar och offentligt förvaltad direktåtkomst till rättsdata. Det är inte fler kommersiella rättsdatabaser eller person­söktjänster.

Ewa Meurk omslag Mindley

Ewa Meurk – från tech-VD till hälsoingenjör

Annons

Vad händer när en före detta IT-ledare bestämmer sig för att optimera den viktigaste tillgången vi har – vår egen kropp? Möt Ewa Meurk, Mindley Expert Spotlight för juni, som hjälper ledare att prestera smartare genom att förstå sin egen biokemi.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Tom modern kontorsmiljö med korridor och mötesrum, symbol för integritet och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen

AD om skyddsombud – så hanterar HR krav på namn och integritet

Aktuellt

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 70 slagit fast att skyddsombud saknar generell rätt att få ut namn på anställda som omfattas av individuella arbetsmiljöåtgärder. För HR och chefer handlar domen om var gränsen går mellan kollektiv arbetsmiljögranskning och den enskildes integritet.

utvecklingssamtal infor nytt ar

Utvecklingssamtalet före jul – så blir det mer än en avbockad ritual

Aktuellt

När året går mot sitt slut planerar många organisationer in utvecklingssamtal. Skillnaden mellan en ritual och årets viktigaste timme ligger nästan alltid i förberedelserna.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

ai generated 8249225 1280

5 tips: Så promptar du din AI-assistent

Artificiell intelligens (AI) har blivit en integrerad del av våra liv, och användningen av AI-assistenter ökar stadigt. För att dra full nytta av dessa teknologiska framsteg är det viktigt att förstå hur man kommunicerar effektivt med sin AI-assistent. Här lyfter vi några nyttiga tips för att optimera interaktionen med din AI-assistent och maximera dess potential.
Att tänka på vid utredning av personalärenden

Tänk på det här om du ska utreda ett personalärende

De flesta arbetsgivare ställs någon gång inför en situation där man behöver utreda ett personalärende. Hur en utredning genomförs kan vara avgörande, dels för att värna utredningens resultat men också för att värna om inblandade i utredningen.
Jessica Overgaard blir ny HR chef på Solar Sverige

Solar Sverige välkomnar ny HR-chef

I september tillträdde Jessica Overgaard tjänsten som HR-chef, Vice President HR and Internal Communication, på Solar Sverige. Hon har lång erfarenhet inom HR, rekrytering och ledarskap och ingår i företagets ledningsgrupp.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
Marie Lindecrantz

Konsten att fixa kickoff för 1500 gäster

American Express Meetings & Events fick i uppdrag att presentera en helhetslösning för Ernst & Young Assurance anställda. Tema för eventet var ”medarbetaren i fokus” – välmående, gemenskap och teaming.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com