Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-10-03 | Employer Branding

Image- och varumärkesstudie avslöjar skillnader i kundernas uppfattning inom bank, mobil, sakförsäkring och elhandel

En ny varumärkesstudie från SKI visar hur olika branscher uppfattas av kunder, vilket HR och employer branding-strateger kan dra nytta av. Insikter om hur företagets image påverkas av servicekvalitet och mediebilden hjälper arbetsgivare att förbättra sitt arbetsgivarvarumärke. Genom att förstå och anpassa sig till branschspecifika förväntningar kan organisationer inte bara locka kunder, utan även attrahera rätt talang.

Image- och varumärkesstudie avslöjar skillnader i kundernas uppfattning inom bank, mobil, sakförsäkring och elhandel
Image- och varumärkesstudie avslöjar skillnader i kundernas uppfattning inom bank, mobil, sakförsäkring och elhandel

Svenskt Kvalitetsindex (SKI) har lanserat sin senaste image- och varumärkesstudie som ger en fördjupad insikt i hur kunder och allmänheten uppfattar varumärken inom fyra av Sveriges största branscher – bank, mobil, sakförsäkring och elhandel. Studien visar att ett företags image är en central faktor för att bygga långsiktig kundnöjdhet och lojalitet. Samtidigt visar resultaten att uppfattningen om varumärken skiljer sig avsevärt beroende på vilken bransch de verkar inom, och mellan de olika aktörerna i varje bransch.

”Det finns inte längre något utrymme att vara passiv när det gäller sitt varumärke. Oavsett hur stark kännedom du har, är det hur varumärket upplevs i det dagliga livet – av kunder och den bredare allmänheten – som verkligen påverkar långsiktig framgång,” säger Johan Parmler, VD på Svenskt Kvalitetsindex. ”Vår studie ger ett tydligt bevis på att företag måste arbeta aktivt för att förstå och förbättra hur de uppfattas.”

Studien belyser dessutom hur de faktorer som driver ett starkt varumärke kan skilja sig kraftigt mellan olika branscher. I bank- och mobilbranschen visar resultaten att produkter och servicekvalitet är avgörande för hur varumärket uppfattas. Däremot, i elhandelssektorn, har mediebilden en betydligt större påverkan på kundernas uppfattning. Intressant nog nämndes över 50 elhandelsaktörer spontant av kunder, vilket understryker hur fragmenterad och konkurrensutsatt denna marknad är.

”Vår rapport visar också att hög varumärkeskännedom inte alltid är synonymt med en positiv uppfattning. I vissa fall är det mindre kända varumärken som får de mest positiva omdömena. Det är en viktig insikt för företag som vill växa – det är inte bara att synas, det handlar om att synas på rätt sätt,” säger Isabelle Nagy, analytiker på SKI. ”Genom att analysera både kännedom och uppfattning får företag en komplett bild av hur de kan stärka sin position.”

Den senaste image- och varumärkesstudien från SKI ger en djupare förståelse för hur olika branscher möter unika utmaningar och möjligheter när det gäller att hantera sin image. Med den insikten kan företag skräddarsy strategier för att förbättra sitt varumärke på ett sätt som är relevant för just deras marknad.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

ChatGPT Image 30 maj 2025 10 00 05

Tips: Lyssna på Eventpodden om hur PwC och Advania jobbar med varumärkesbyggande

Hur kan HR bidra till att stärka företagets varumärke genom event? I ett färskt avsnitt av Eventpodden delar PwC och Advania med sig av sina bästa erfarenheter.

Missar du att bli en attraktiv arbetsgivare redan i entrén Passioneffect

Missar du att bli en attraktiv arbetsgivare redan i entrén?

I en tid då talangjakten intensifieras misslyckas många företag med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. I den här artikeln förklarar Charlotta Wikström hur du tar ditt arbetsgivarvarumärke från historieböckerna till framtiden och blir en arbetsgivare 2.0.

Tre vinner guld i kategorin Grand Prix och kammar även hem brons för Årets bästa kampanj i Magnet Awards.

Tre utsedd till årets Employer Brand

Tre Sverige har utsetts till Årets Employer Brand och vinner guld i kategorin Grand Prix i Magnet Awards – SM i Employer Branding. Dessutom kammar Tre hem brons i kategorin Årets bästa kampanj för den innovativa kampanjen Välj en Trevlig chef.

Celia Ahlström, Capcitos/Montos

Så byggde Capcito/Monto en träffsäker talangpool på bara några veckor

Annons

För att inte påbörja varje rekrytering från scratch, valde Capcito/Monto att tänka om. Genom att aktivera kraften i sina egna medarbetares nätverk byggde de en kulturmatchad talangpool med 117 relevanta kandidater och hittade tre topprekryteringar på rekordtid. Så här gjorde de.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

novembermorker

Novembermörkret och slutspurten – så fångar chefen upp orken i tid

Aktuellt

November är månaden då mörkret tar över arbetsdagen. Många går till jobbet i mörker och hem i mörker, samtidigt som slutspurten mot årsskiftet pressar på. För chefen är det här inte bara en fråga om stämning, utan om arbetsmiljö: att fånga upp orken i tid hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.

julfest arbetsgivaransvar

Julfesten är en del av jobbet – så förebygger arbetsgivaren trakasserier när kontoret firar

Aktuellt

Julfesten är ingen privat tillställning. När arbetsgivaren bjuder in gäller samma ansvar för arbetsmiljö och trakasserier som på kontoret – och det är nu, innan inbjudan går ut, som HR och chefer har bäst läge att förebygga att kvällen slutar i en utredning.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

novembermorker

Novembermörkret och slutspurten – så fångar chefen upp orken i tid

November är månaden då mörkret tar över arbetsdagen. Många går till jobbet i mörker och hem i mörker, samtidigt som slutspurten mot årsskiftet pressar på. För chefen är det här inte bara en fråga om stämning, utan om arbetsmiljö: att fånga upp orken i tid hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
julfest arbetsgivaransvar

Julfesten är en del av jobbet – så förebygger arbetsgivaren trakasserier när kontoret firar

Julfesten är ingen privat tillställning. När arbetsgivaren bjuder in gäller samma ansvar för arbetsmiljö och trakasserier som på kontoret – och det är nu, innan inbjudan går ut, som HR och chefer har bäst läge att förebygga att kvällen slutar i en utredning.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
Disney-modellen

Disney-modellen har du väl inte missat?

Disney-modellen är en kreativ strategi som har fascinerat företagsledare och entreprenörer över hela världen genom att förena fantasi, realism och kritiskt tänkande för att skapa magiska resultat.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com