Under året har livsmedelskedjan gjort flera satsningar inom områden som rör välmående på arbetet, med en utvecklad företagshälsa och ett personalstöd där medarbetarna får kostnadsfri konsultation med experter inom psykologi, ekonomi och juridik.
Top Employer uppmärksammar varje år de bästa arbetsgivarna när det kommer till att erbjuda den bästa arbetsmiljön och utvecklingsmöjligheterna för sin personal. Genom en grundlig utvärdering av bolagens processer inom områden som bland andra personlig utveckling, mångfald och inkludering, arbetsgivarvarumärke, arbetsmiljö, talangrekrytering och välbefinnande utses sedan ett antal företag som rankas högst.
– Att våra medarbetare är motiverade på jobbet är en prioriterad fråga för oss. Det är tack vare dem som vi har vuxit snabbare än marknaden flera år i rad. Under 2023 firade vi 20 år i Sverige och i takt med att Lidl växer är det av yttersta vikt att vi lyckas attrahera rätt talanger. Att våra medarbetare mår bra och har kul på jobbet är en grundförutsättning för att vi ska kunna hitta kreativa lösningar på problem, och möta våra kunder runtom i hela Sverige, säger Helena Erlingsjö, HR-direktör på Lidl Sverige.
Lidl Sverige arbetar kontinuerligt med förbättringar där personalen ska trivas och utvecklas på arbetsplatsen. Som ett led i att utveckla arbetet med medarbetarnas hälsa, både på och utanför jobbet, har Lidl under året inlett samarbete med en extern leverantör som tillhandahåller experter inom psykologi, ekonomi och juridik där medarbetarna vid behov har möjlighet att få kostnadsfri konsultation för personliga frågor. Det stärkta resultatet i årets Top Employer bekräftas också i företagets senaste medarbetarundersökning, som understryker att medarbetarna är nöjda med bland annat ledarskapet från och samarbetet med den närmaste chefen, såväl som med Lidl som arbetsgivare.
