Innovativt partnerskap förenar banbrytande AI-teknologi med storytelling och förändrar det digitala landskapet för talangattraktion.
Adway, en ledande aktör inom programmatisk rekryteringsmarknadsföring på sociala medier, och Oddwork, en premiumbyrå inom employer branding, presenterar stolt ett strategiskt partnerskap. Syftet är att lösa de mest akuta utmaningarna som rekryteringschefer står inför idag. Genom att kombinera Adways avancerade AI-teknikmed Oddworks expertis inom storytelling och employer branding fokuserar samarbetet på att höja kvaliteten på anställningar, nå nya talangpooler och stärka arbetsgivarvarumärken.
Ett strategiskt skifte för att lösa branschens största utmaningar
Dagens rekryteringslandskap präglas av ökad ansökningsvolym i vissa sektorer, samtidigt som andra har svårt att hitta rätt talanger. Resultatet är en hög arbetsbelastning för rekryteringsteam och krav på mätbara resultat. Genom partnerskapet mellan Adway och Oddwork blir det enklare att navigera denna komplexitet med skräddarsydda, skalbara och hyperpersonliga rekryteringskampanjer som når fram till rätt kandidater.
Stärker rekryteringsteam med datadriven teknologi
Adways programmatisk rekryteringsplattform automatiserar och optimerar annonsering på stora sociala plattformar. Plattformen är designad för att attrahera kandidater som matchar kundens employer value proposition (EVP) och specifika krav, vilket minskar irrelevanta ansökningar och förbättrar kvaliteten på anställningar. Tillsammans med Oddworks expertis inom employer branding och storytelling får kampanjerna en mänsklig touch som skapar djupare engagemang hos kandidater.
“Vårt uppdrag har alltid varit att förenkla och förbättra rekrytering för rekryteringsteam,” säger Sara Dalsfelt, Chief Marketing Officer på Adway. “Genom att kombinera vår plattform med Oddworks expertis ger vi organisationer möjlighet att attrahera rätt talanger, minska ineffektivitet och leverera mätbara resultat – samtidigt som kandidater står i centrum för hela upplevelsen.”
Bygger arbetsgivarvarumärken som sticker ut
Oddworks datadrivna metod för employer branding skapar autentiska och engagerande berättelser som förmedlar företagets värderingar och resonerar med kandidatmålgrupperna. Partnerskapet med Adway säkerställer att kundernas varumärken förblir relevanta, unika och engagerande på en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad.
“Idag handlar arbetsgivarvarumärken om mer än en slogan – det handlar om att skapa en äkta koppling,” säger Charles Sinclair, Head of Employer Branding och medgrundare av Oddwork. “Tillsammans med Adway skapar vi kampanjer som inte bara ger konkreta resultat, utan också gör varumärken relaterbara, minnesvärda och slagkraftiga.”
Sätter ny standard för rekrytering med kandidatfokus
Genom att använda strategier från e-handelsvärlden levererar partnerskapet hyperpersonliga rekryteringsupplevelser. Fokus ligger på att effektivisera processer, höja kvaliteten på anställningar och nå nya talangpooler via sociala medier. Adway och Oddwork höjer ribban för vad som är möjligt inom rekryteringsmarknadsföring.
Mer om:
Adway är en ledande plattform för programmatisk rekryteringsmarknadsföring som automatiserar och optimerar jobbannonsering på sociala medier. Med fokus på mätbara resultat hjälper Adway rekryteringsteam att förbättra kvaliteten på ansökningar, minska ineffektivitet och stärka arbetsgivarvarumärken.
Oddwork är en employer brandingbyrå som förvandlar företags värderingar till relaterbara berättelser som attraherar topptalanger. Med fokus på autenticitet och kreativitet hjälper Oddwork organisationer att hitta kandidater som passar deras kultur och vision.
Läs också: Utforska framtidens Employer Branding
