Vad är hemligheten bakom de mest framgångsrika ledarna? Följ med oss på denna resa när vi utforskar konsten att skapa ett starkt ledarvarumärke…

Ekonomisk tillväxt bromsar och världsekonomin riskerar ett förlorat decennium, men i årets ”State of the Global Workplace” rapport har Gallup hittat svaret för ledare: fokusera på dina mest engagerade medarbetare. Vad är hemligheten bakom deras framgång? Läs rapporten och upptäck nyckeln till att potentiellt rädda världen.

”Speglar ditt ledarskap verkligen det ditt varumärke och företag vill förmedla? I en värld där talanger har makt att välja, är samspelet mellan ledarskap och Employer Branding kritiskt för att dra till sig de bästa. Men hur vet du om ditt ledarskap verkligen stämmer med företagets Employer Branding-strategi? Vi avslöjar en oväntad faktor som kan förändra allt, och den kommer du inte vilja missa…”

Alla organisationer sitter på en enorm outnyttjad potential – och den finns i medarbetarna och deras vilja att skapa kraft och marknadsfördelar. Genom ett strukturerat arbete med beteendeförändringar frigörs den kraften, menar Tobias Berglund som är vd på Wise Consulting.

Hur kan vi engagera medarbetare? Hur skapar vi en psykologiskt trygg arbetsmiljö? Hur kan chefer och ledare bli tryggare i sitt ledarskap? Enligt kommunikationstränaren Maria Högberg är det självklara svaret MI, motiverande samtal.
– MI är ett kraftfullt verktyg i ett modernt ledarskap som får andra att växa och utvecklas.
Nu är hon bokaktuell med MI – motiverande samtal för chefer och ledare.

Att chefen vågar vara tydlig och gå före blir allt viktigare i takt med att arbetsvardagen blir alltmer flexibel. Läs Fredrik Bauers senaste krönika om chefens roll som ett föredöme i de organisationer som har mest effektiva möten. I slutet får du tre frågor att diskutera som snabbt gör era möten mer effektiva.

I dagens digitala ålder har företagsledningar allt oftare digitala möten för att effektivt och snabbt ta beslut och hålla sig uppdaterade om företagets prestationer och utmaningar. Men vad många kanske inte inser är hur dessa digitala möten påverkar företagets varumärke.

I nya boken Tillit och medledarskap: En handbok för chefer, utgiven av Liber, tar sig psykologerna Annika Gistvall och Johanna Rådeström an frågan hur ledare i större utsträckning kan utveckla verksamheten så att ledare och medarbetare leder tillsammans, genom så kallat medledarskap. Samt hur tillit är en avgörande nyckel för att lyckas.

Med stöd av vedertagen forskning från olika vetenskaper, däribland antropologi, historia och psykologi presenterar Monö ett helt nytt sätt att förstå ledar- och följarskap.

Den 31 januari slog det nya företaget upp portarna till Sumo Growth Institute. Sveriges nya utbildningsinstitut inom positiv psykologi, coaching och NLP. Bakom satsningen står en av Sveriges mest rutinerade coacher och mentala tränare Anna Sanderoth Vilkas och affärsutvecklaren Mervi Keskitalo.