Interimstjänster används när företag väljer att anlita tillfälliga chefer eller specialister externt för att fylla kritiska behov, ofta med kort varsel. Detta är särskilt relevant inom HR, där nyckelroller ofta kräver särskild kompetens eller unik expertis. HR interim kan anlitas för korta och långa uppdrag eller projekt. Här är en lista på företag som erbjuder interimstjänster inom HR:

Specialisering har länge varit normen i arbetslivet. Men i en alltmer komplex värld pekar framtidsscenarier på att generalisten är på väg tillbaka – starkare än någonsin. Passioneffect träffade Anna-Paula Jonsson, framtidsstrateg på Kairos Future, för att få hennes syn på varför generalistens revansch är högaktuell just nu.

För den som vill bygga en framtidssäker organisation räcker det inte längre med visioner. Kompetensutveckling är inte bara viktigt – det är avgörande. Och de som ignorerar det? De riskerar att snabbt bli irrelevanta.

HR:s främsta prioritering år 2025 är att utveckla ledare som klarar både dagens komplexitet och morgondagens krav. Genom att kombinera talent ecosystems med skill stacking – alltså medveten färdighetsmix – skapas en hållbar ledarutveckling för framtiden.

AI är inte längre framtid – det är affärens nya nervsystem. Har ni någon som leder er AI-agenda i ledningsgruppen?

Framtidens arbetsliv tillhör de som tänker brett. Generalister kliver fram som strategiska nyckelpersoner – inte trots sin bredd, utan tack vare den. Här är varför de just nu efterfrågas av allt fler företag, och hur deras roll förändrar spelplanen.

Intresset för GenAI minskar bland nordiska företagsledare och styrelseledamöter. Idag uppger 29 respektive 14 procent ett stort intresse för GenAI – en minskning från 40 respektive 34 procent under Q3 2024. Det visar en studie från Deloitte.

När medarbetarengagemanget faller globalt och Europa är sämst i klassen måste vi som ledare våga agera. Gallups senaste rapport bekräftar vad vi ser hos många organisationer – och visar tydligt var fokus på medarbetarengagemang behöver ligga framöver.

Alla företag vill ha engagerade och motiverade medarbetare – men hur tar man reda på vad som verkligen behövs? Rätt verktyg för medarbetarundersökningar kan vara nyckeln till en starkare och mer framgångsrik organisation.

Volontärarbete på arbetstid seglar upp som en allt viktigare förmån för att attrahera och behålla nästa generations talanger. Kan en enkel volontärdag skapa både mening, engagemang – och starkare arbetsgivarvarumärke?