HR-titlar inom HR-området har genomgått stora förändringar de senaste åren. Med en ökning av både traditionella och nya roller, kan det vara svårt att navigera i djungeln av titlar och förstå deras innebörd. I den här artikeln utforskar vi de olika HR-titlarna, deras ansvar och vilken nivå i organisationshierarkin de tillhör. Det finns ingen standard för hur titlarna ska användas, utan vi kan bara konstatera att företagen använder dem på olika sätt. Det är dessutom inte helt ovanligt att företag skapar nya titlar som passar deras organisation och kultur.
Ju tydligare vi är desto större möjlighet ger vi till våra medarbetare att kunna ta sin roll man är anställd för. Därför är det särskilt viktigt att vid rekrytering vara väldigt klar över vad du söker eftersom titlar har en stor betydelse eftersom de indikerar för både kandidaten och till rekryteraren/chefen vilken nivån på roll och erfarenhet som förväntas.
Historiskt sett har HR-titlarna utvecklats från ”Personal” till ”HR” eller ”Human Resources”. Idag ser vi en trend där fler företag använder ”People” eller ”People Operations”. Titlarna kan också kombineras med termer som ”Recruiting”, ”Talent Acquisition”, eller ”HRIS” för att spegla olika specialiseringar inom området. Nästan alla titlar kan appliceras på rekryteringsområdet och benämns som ”Rekryterings-”, ”Recruiting”, eller ”Talent Acquisition”. Rollen ”Learning & Development” blir också alltmer vanlig i takt med att företag inser vikten av att utveckla sina medarbetare.
Notera att listan nedan säkerligen inte är komplett, men den ger en bra överblick över de vanligaste rollerna inom HR. Saknar du någon titel så hör gärna av dig till oss med titel och beskrivning!
28 HR-titlar i hierarkisk ordning
Ledningsgruppen
1: Chief Human Resources Officer (CHRO)
Högsta ansvarig för HR i företaget, deltar i den övergripande företagsledningen.
2: Chief People Officer (CPO)
Leder och strategiskt utvecklar företagets medarbetarresurser, ofta med fokus på kultur och engagemang.
3: HR-direktör, HR Director, Director of People Operations
Ansvarig för HR på en strategisk nivå, ofta med en större avdelning under sig.
4: Chief Wellness Officer (CWO)
Arbetar strategiskt med att främja medarbetarnas välbefinnande och hälsa på alla nivåer inom organisationen.
Strategisk nivå
5: HR-chef, HR Manager, People Manager, People & Operations Manager
Strategisk roll med fokus på medarbetarfrågor och affärsbehov. På mindre företag kan rollen även innefatta operativa uppgifter.
6: HR Business Partner, HR-partner, People Partner, People Business Partner
Ansvarar för HR-frågor inom ett specifikt affärsområde eller avdelning. Rollen är både strategisk och operativ.
7: Employer Branding Manager
Utvecklar och kommunicerar företagets arbetsgivarvarumärke för att attrahera och behålla talanger. Kan även placeras under marknadschefen.
8: People and Culture Manager
Utvecklar och implementerar strategier för att förbättra arbetsplatskulturen, medarbetarengagemang och välmående.
9: Diversity and Inclusion Manager
Främjar mångfald och inkludering inom företaget genom att utveckla strategier och program.
10: Talent Acquisition Manager
Utvecklar strategier för att attrahera och anställa talangfulla medarbetare.
11: Compensation and Benefits Manager
Hanterar och utvecklar företagets kompensations- och förmånsprogram.
12: Training and Development Manager
Ansvarar för medarbetarutbildning och utvecklingsprogram.
13: HR Transformation Manager
Leder förändringsprojekt inom HR för att förbättra processer och teknologier.
14: Talent Development Manager
Fokuserar på att utveckla medarbetares kompetenser och karriärvägar inom företaget.
15: Performance and Rewards Manager
Utvecklar och implementerar prestationshanteringssystem och belöningsstrukturer.
Specialistnivå
16: HR Specialist, People Specialist
Specialiserar sig på specifika områden inom HR, såsom rekrytering, arbetsrätt eller arbetsmiljö. Kräver oftast 2-3 års erfarenhet.
17: HR Advisor, People Advisor
En relativt ny titel som kan innebära olika saker, ofta en något mer junior roll än HR Business Partner. Liknar HR Generalist.
18: Employee Experience Manager
Förbättrar medarbetarnas upplevelse genom hela deras resa i företaget, från anställning till exit.
19: HR Data Analyst
Analyserar HR-data för att identifiera trender och insikter som kan förbättra HR-strategier och beslutsfattande.
20: Organizational Development Consultant
Förbättrar organisationens effektivitet genom förändringsledning och utvecklingsprogram.
21: Learning and Development Specialist
Skapar och genomför utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
22: Wellbeing Manager
Främjar medarbetarnas fysiska, mentala och emotionella hälsa genom olika program och initiativ.
23: Mood Manager
Fokuserar på att skapa och upprätthålla en positiv arbetsmiljö och medarbetarstämning.
24: Passion Manager
Identifierar och främjar medarbetares passioner och intressen för att öka engagemang och trivsel.
25: Remote Work Coordinator
Optimerar företagets strategier och processer för distansarbete.
Operativ nivå
26: HR-generalist, HR Generalist, People Generalist
En bred och ofta junior roll med ansvar för olika HR-uppgifter, inklusive arbetsrätt, kompetensutveckling och rekrytering.
27: HR Coordinator, People Coordinator
En bred roll för nyexaminerade eller de med få års erfarenhet inom HR. Hanterar administration och stödjer i rekryteringsprocesser.
28: HR Administrator, HR Assistant
Ingångsposition inom HR, med fokus på administrativt stöd och personalrelaterade frågor.
Denna lista ger en omfattande överblick av de olika HR-titlarna och deras plats i organisationshierarkin. Varje roll spelar en viktig del i att säkerställa företagets framgång genom att effektivt hantera och utveckla medarbetarna.
Läs också:
Lista: 10 oberoende försäkringsmäklare att känna till
Estradpondus – Hur du skapar självklar närvaro och fullt förtroende
