Du går förmodligen på olika företagsevent lika mycket för att lära dig något nytt som för att träffa personer som är bra för din business. Men ofta fastnar vi med ”fel” personer. Sophia Loader från Saleseffect lär dig mingla som ett proffs!

Att verifiera sitt hållbarhetsarbete kommer kommer bli allt mer nödvändigt för företagen. Med hjälp av standarden ISO26000 kan företagets hållbarhetsarbete förbättras, samtidigt som man får nödvändiga processer och ett verifierbart hållbarhetsarbete på plats.

Offboarding är att ”göra slut” och ändå vara bästa vänner som vill varandra väl. Ditt främsta mål är att få personen att bli den bästa ambassadören för både företaget och dig som chef.

Vi lever i ett av världens mest jämställda länder. Vi ser att antalet kvinnliga kollegor ökar och märker positiva effekter för både arbetsmiljön och lönsamheten där vi arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Ändå finns det mycket kvar att göra, både i byggbranschen och samhället i stort.

Jag erkänner! Jag är inte helt bekväm nu. Att komma med tips och idéer skulle ju kunna uppfattas som rätt stroppigt. Eller? Men, kärleken till det jag gör och brinner för är dock större än min rädsla, så det är med stor ödmjukhet som jag fortsätter skriva. För det jag vill dela med mig av är saker jag påminner mig själv om dagligen i min strävan att utveckla mig själv och andra runt omkring mig.

I dagens digitala ålder har företagsledningar allt oftare digitala möten för att effektivt och snabbt ta beslut och hålla sig uppdaterade om företagets prestationer och utmaningar. Men vad många kanske inte inser är hur dessa digitala möten påverkar företagets varumärke.

Ålderism kan vara ett riktigt tråkigt fenomen både i och utanför arbetsplatserna vilket kan leda till diskriminering av äldre arbetstagare. I denna artikel kommer vi att titta på vad ålderism är, vilka konsekvenser det kan ha samt ge dig tre tips om hur man kan bekämpa det och se äldre arbetstagare som en tillgång i företaget!

I nya boken Tillit och medledarskap: En handbok för chefer, utgiven av Liber, tar sig psykologerna Annika Gistvall och Johanna Rådeström an frågan hur ledare i större utsträckning kan utveckla verksamheten så att ledare och medarbetare leder tillsammans, genom så kallat medledarskap. Samt hur tillit är en avgörande nyckel för att lyckas.

Att hantera kriser och konflikter med hjälp av företagsvärderingar är en effektiv strategi för att navigera genom svåra tider och bygga en stark företagskultur. Genom att ha en grund för beslutsfattande och agera på ett sätt som är i linje med företagets värderingar kan företag bygga förtroende och lojalitet hos kunder och anställda, vilket kan leda till långsiktiga fördelar för företaget.

Hållbarhet är någonting Wolt tar på största allvar, och i Sverige driver man en rad initiativ och projekt för att minska miljöpåverkan. Globalt ska Wolts klimatavtryck vara netto noll senast 2040, där man vill ta en ledarroll och inspirera andra.