Med stöd av vedertagen forskning från olika vetenskaper, däribland antropologi, historia och psykologi presenterar Monö ett helt nytt sätt att förstå ledar- och följarskap.

Enligt Maria är nyckeln till ett framgångsrikt HR-arbete att HR-frågor ses som en naturlig del i verksamhetens alla delar, oavsett om det handlar om organisationsförändringar eller ledarskap – men även i affären.

För andra året har Mitt Liv, som arbetar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, satt ihop en grupp av vd:ar för stora, välkända företag i nätverket CEO:s for D&I. Programmets huvudsyften är dels att skala upp verksamheternas eget arbete för mångfald och inkludering och dels inspirera fler att göra mer.

Ada Digital, dotterbolag till rekryteringsföretaget TNG, är en av de nordiska vinnarna på LinkedIn Talent Awards 2022. Bolaget prisas för sin data- och insiktsdrivna search vid IT-rekryteringar och rankas därmed som bäst i Norden i sin kategori på att använda LinkedIns plattform.

Adsup breddar sitt erbjudande genom ett nytt partnerskap med Talentech och ger användare i flera branschledande HR-techbolag tillgång till att boka rekryteringsannonsering i sociala medier. Målet med partnerskapet är att göra det enkelt för arbetsgivare att nå både passivt och aktivt arbetssökande talanger och skapa ett större kandidatengagemang i dagens utmanande rekryteringslandskap.

Offboarding en viktig process som inte bör förbises av arbetsgivare. Genom att hantera avslutningen av en anställning på ett professionellt och ordentligt sätt kan företaget bevara relationer, hantera risker och förbättra sin arbetsplatskultur på sikt.

Sopra Steria, Elvenite och Patientnämnden är Sveriges Bästa Arbetsplatser 2023. Det står klart när Great Place to Work för tjugoförsta året i rad rankar de organisationer som har fått högst betyg av medarbetarna själva.

Sedan 2020 har projektet Anställningsprocessen pågått för att förbättra och förenkla rekrytering av personal till äldreomsorgen. Genom att utveckla olika processer har arbetstid kunnat frigöras för bland annat enhetschefer, och det har blivit smidigare, enklare och säkrare att anställa nya medarbetare.

Det handlar om att ha en klar och tydlig vision och målsättning för vad man vill uppnå som ledare. Utan ett tydligt syfte är det lätt att driva omkring utan riktning och tappa fokus på vad som verkligen är viktigt.

Nudging är ett begrepp inom beteendeekonomi som handlar om att påverka människors beslut genom subtila förändringar i hur information presenteras eller genom miljön där val görs. Syftet med nudging är att uppmuntra människor att fatta beslut som är till deras bästa, utan att begränsa deras frihet att välja.