Det svenska SaaS-företaget Brilliant Future lanserar nu ett nytt verktyg för att kartlägga ledarskapet. Det nya verktyget 360⁰ Feedback ska hjälpa organisationer att förbättra sitt ledarskap genom att ge en ”360-graders-bild” av ledarskapet utifrån fyra perspektiv; medarbetare, kollegor, närmaste chef och fokuspersonens självskattning.

Att våga vara dålig på något kan vara en utmaning för många av oss. En vanlig uppfattning är att för att bli duktig på något måste man vara begåvad eller ha talang för det. Men enligt Christine Carter, PhD, är det inte alltid fallet.

Semestertider närmar sig och vid den här tiden har många anställda ansökt om ledighet. Men vad gäller egentligen enligt semesterlagen?

Att chefen vågar vara tydlig och gå före blir allt viktigare i takt med att arbetsvardagen blir alltmer flexibel. Läs Fredrik Bauers senaste krönika om chefens roll som ett föredöme i de organisationer som har mest effektiva möten. I slutet får du tre frågor att diskutera som snabbt gör era möten mer effektiva.

HusmanHagberg har alltid varit duktiga på att attrahera studenter ute på högskolorna, berättar Clara. Man var till exempel först i branschen med ett ambassadörsprogram, något som många andra tagit efter.

Du går förmodligen på olika företagsevent lika mycket för att lära dig något nytt som för att träffa personer som är bra för din business. Men ofta fastnar vi med ”fel” personer. Sophia Loader från Saleseffect lär dig mingla som ett proffs!

Att verifiera sitt hållbarhetsarbete kommer kommer bli allt mer nödvändigt för företagen. Med hjälp av standarden ISO26000 kan företagets hållbarhetsarbete förbättras, samtidigt som man får nödvändiga processer och ett verifierbart hållbarhetsarbete på plats.

Offboarding är att ”göra slut” och ändå vara bästa vänner som vill varandra väl. Ditt främsta mål är att få personen att bli den bästa ambassadören för både företaget och dig som chef.

Vi lever i ett av världens mest jämställda länder. Vi ser att antalet kvinnliga kollegor ökar och märker positiva effekter för både arbetsmiljön och lönsamheten där vi arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Ändå finns det mycket kvar att göra, både i byggbranschen och samhället i stort.

Jag erkänner! Jag är inte helt bekväm nu. Att komma med tips och idéer skulle ju kunna uppfattas som rätt stroppigt. Eller? Men, kärleken till det jag gör och brinner för är dock större än min rädsla, så det är med stor ödmjukhet som jag fortsätter skriva. För det jag vill dela med mig av är saker jag påminner mig själv om dagligen i min strävan att utveckla mig själv och andra runt omkring mig.