JobTech-prisets övergripande kriterium är att bidra till en mer öppen och hållbar arbetsmarknad med lösningar som leder till en effektivare matchning, vägledning samt främjande av livslångt lärande. Kolla in listan över de första som är nominerade för 2023.

Employer branding- och rekryteringsbolaget Oddwork fortsätter att stärka sina affärsområden och tar in Angelica Netje som Managing Director Employer Branding. Netje tar med sig mångårig erfarenhet från ledande positioner inom marknad och leverans, samt djup förståelse för vad som krävs för att skapa meningsfulla arbetsgivarvarumärken.

Upplev framgångens nya paradigm – byt från pengafokus till att göra skillnad. Upptäck hur organisationer som sätter meningsfullhet i centrum revolutionerar affärsvärlden och skapar verklig inverkan.

Låt mig gissa. Du sitter där med lite extra jobbångest nu. Speciellt du som så många andra går tillbaka till jobbet på måndag efter en lång och skön semester. Du sitter där med en klump i magen, med tankarna på alla de krav som kommer att ställas på dig och allt det där som du borde gjort i innan sommaren.

Sympa och Hogia fördjupar samarbetet för en ännu bättre upplevelse för deras gemensamma kunder

Tänk dig att du går in i ett rum och känner dig riktigt välkommen.
Du upplever att du får vara med och påverka, att du får använda dina styrkor och att du bidrar till gruppen. En grupp där vi trovärdigt skickliggör varandra.

Kommunikation är en avgörande faktor för framgången hos alla organisationer. Att ha en stark och effektiv kommunikation med sin personal är särskilt viktigt för företag, eftersom det påverkar anställdas engagemang, produktivitet och företagskultur. I dagens snabbrörliga affärsvärld är det nödvändigt att hitta innovativa sätt att kommunicera med personalen och hålla dem informerade och engagerade.

Sju av tio företag har svårt att rekrytera medarbetare, visar nya siffror. Samtidigt växer behovet av arbetskraft. Ekvationen går inte ihop, varnar arbetsgivarna.

Tysta avhopp, eller ”quiet quitting”, är ett växande bekymmer bland dagens arbetskraft. I denna artikel utforskar vi orsakerna till quiet quitting och ger konkreta strategier för HR och ledning att återuppliva motivationen och skapa en arbetskultur där varje individ kan blomstra.