Hur kan HR bidra till att stärka företagets varumärke genom event? I ett färskt avsnitt av Eventpodden delar PwC och Advania med sig av sina bästa erfarenheter.

Framtidens arbetsliv tillhör de som tänker brett. Generalister kliver fram som strategiska nyckelpersoner – inte trots sin bredd, utan tack vare den. Här är varför de just nu efterfrågas av allt fler företag, och hur deras roll förändrar spelplanen.

Den 16 juni bjuder Passioneffect med systersajter in till ledarskapsföreläsning och mingel på Fotografiska i Stockholm. Anmäl dig här!

Det här är den tredje pärlan i vår artikelserie om unika platser för ledningsgruppsmöten. Den här gången checkar vi in på Hotell Kung Carl – ett hotell som bär sin historia med stolthet, men där stadens puls och samtalets kraft alltid är närvarande.

Under Mötesbaren på Solvalla arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. Det här är mina reflektioner från Linus Ingemarssons föreläsning – ett pass som satte AI i fokus och som bjöd på insikter jag bär med mig.

AI inom HR förändrar hur vi rekryterar, utvecklar och leder. Men hur skapar du balans mellan datadrivna insikter och det mänskliga omdömet som fortfarande gör skillnad?

Hur ser effektivt ledarskap 2025 egentligen ut? En ny global rapport från Gallup, publicerad i februari 2025, visar att det inte är strategi eller innovation som medarbetare värdesätter mest – utan hopp, tillit och mänsklig närvaro.

Det här är den andra pärlan i vår artikelserie om unika platser för ledningsgruppsmöten. Den här gången har vi besökt Krägga Herrgård – en plats där du får tänka klart, äta fantastiskt och möta historien med fötterna i framtiden.

I veckan presenterade Deloitte de bolag som tilldelas utmärkelsen Sweden’s Best Managed Companies 2025, en kvalitetsutmärkelse för svenska privata företag.

Hur bygger du ett arbetsgivarvarumärke som både attraherar framtidens talanger och rustar organisationen för AI? I en tid där förändringstakten är hisnande och nya generationers förväntningar skiftar, blir kopplingen mellan employer branding och teknologisk förmåga mer affärskritisk än någonsin.