I veckan presenterade Deloitte de bolag som tilldelas utmärkelsen Sweden’s Best Managed Companies 2025, en kvalitetsutmärkelse för svenska privata företag.

Hur bygger du ett arbetsgivarvarumärke som både attraherar framtidens talanger och rustar organisationen för AI? I en tid där förändringstakten är hisnande och nya generationers förväntningar skiftar, blir kopplingen mellan employer branding och teknologisk förmåga mer affärskritisk än någonsin.

En av världens största arbetsgivare NHS, Storbritanniens offentliga hälso- och sjukvårdssystem, testar ny svensk teknik för att rekrytera mer inkluderat, hållbart och träffsäkert för att möta kompetensbristen inom vården.

28 procent av Sveriges småföretag ser cyberangrepp som ett av de största hoten mot verksamheten. Trots det har hälften av företagen inte vidtagit några åtgärder för att stärka sin it-säkerhet under de senaste två åren. Det visar en ny undersökning som If genomfört bland svenska mikro- och småföretag.

Tendensen med allt fler drogtester på svenska arbetsplatser fortsätter. Samtidigt ökar även de positiva testsvaren, där andelen nu är mer än dubbelt så stor som för fyra år sedan. Det här visar ny statistik från företagshälsovården som Avonova har tagit fram.

Under Mötesbaren på Solvalla för någon vecka sedan arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. I den här krönikan vill jag dela mina reflektioner från Magnus Helgessons föreläsning – en kväll fylld av skratt, eftertanke och ledarskapsinsikter som känns i magen.

Nästan var nionde kontorsarbetande tycker att det viktigare att jobba i moderna lokaler med god tillgänglighet än att de ligger centralt. Trots det är efterfrågan absolut störst på centralt belägna kontorslokaler.

Den 15 maj samlades 250 gäster på Solvalla för en inspirerande kväll med Mötesbaren. Deltagarna bjöds på tre valbara föreläsningar, en exklusiv rundtur i Solvallas nyrenoverade möteslokaler och ett livligt mingel med goda tilltugg och drycker.

Företag som blir långsiktigt framgångsrika präglas ofta av att de har en stark företagskultur. Här finns en kamratanda, personal som är stolta och engagerade, vilket attraherar både arbetssökande och kunder. Men för att en bra företagskultur ska kunna utvecklas då krävs det att det finns en värdegrund som de anställda tror på menar förändringsledaren Anders Lundin.

När framtiden inte längre är något vi kan planera för i lugn och ro, behöver vi lära oss att känna igen den i farten. På Mötesbaren delade Kairos Future med sig av insikter som skakar om – och vägleder.