Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-05-23 | Intervju | Aktuellt

Krägga Herrgård – där historiens vingslag möter framtidens tankar

Det här är den andra pärlan i vår artikelserie om unika platser för ledningsgruppsmöten. Den här gången har vi besökt Krägga Herrgård – en plats där du får tänka klart, äta fantastiskt och möta historien med fötterna i framtiden.

Krägga Herrgård – där historiens vingslag möter framtidens tankar
Krägga Herrgård – där historiens vingslag möter framtidens tankar

Krägga Herrgård ligger naturskönt vid Mälarens strand, bara 45 minuter från Stockholm, Uppsala eller Arlanda. Den Svanenmärkta anläggningen är utvald av Svenska Möten och erbjuder 600 kvadratmeter för allt från konferenser och fester till bröllop och weekendretreats. Sedan mitten av 80-talet har herrgården varit en plats för möten – idag ägs och drivs den av TLBV Förvaltning AB, familjen Ljungberg. Läs mer på hemsidan här.

Krägga Herrgård är inte bara en herrgård – det är en berättelse som sträcker sig tillbaka till 1300-talet, då Heliga Birgittas son, riddaren Birger Ulfsson, lade grunden till det som skulle bli dagens Krägga. Genom seklerna har platsen formats av kungar, visionärer och nu – ett dedikerat värdskap som vill mer än att bara leverera konferenslokaler. Här handlar det om upplevelser med själ.

Ett samtal med Lars Aggestedt, hotelldirektör på Krägga Herrgård

”Vi arbetar hela tiden med att förfina vårt koncept. För oss handlar det om att balansera mellan det tidlösa och det samtida”, berättar Lars Aggestedt.

I sviter döpta efter ikoner som Greta Garbo och Ingmar Bergman möter klassisk elegans modern design, och på väggarna inspirerar citat från Winston Churchill medan Mälarens stillhet breder ut sig utanför fönstret. Här samsas nybyggda sjönära rum med ett historiskt arv som sträcker sig ända tillbaka till Gustav Vasas dagar.

Den nya byggnaden, bara tio meter från vattnet, är ett exempel på den medvetna kontrasten. Stilrent, tyst, harmoniskt – och med design som inte ber om ursäkt. ”Jag vågar säga att vi nu har hotellrum som konkurrerar med de bästa i Stockholmsområdet, men i en miljö som inte går att kopiera.”

Stallet på Krägga Herrgård – mer än bara fest

Stallet – mer än bara fest

Få har missat den ikoniska lokalen Stallet, som Lars beskriver som ett kreativt nav snarare än en traditionell festlokal. ”I princip allt är möjligt – det är bara kreativiteten som sätter gränser.” Just därför har allt från lanseringsevent till ledningsgruppsmöten och utställningar hittat hem här.

Där strategiarbetet får andas

Krägga är ett populärt val för just ledningsgruppsmöten – och det är ingen slump. ”Lugnet, friheten och integriteten. Du slipper störningsmoment. Det skapar fokus och kreativitet”, säger Lars. Lägg till förstklassig mat, varm service och Mälarens närhet så börjar man förstå varför så många återkommer.

”Vi är noga med detaljerna. Oavsett om det handlar om att skapa rätt ljus i mötesrummen, erbjuda en meny med lokala smaker som matchar säsongen eller att ha rätt musik i rätt rum – det är helheten som gör skillnaden”, säger Lars. ”Det är också därför vi aldrig slutar utvecklas. Värdskap är inget man blir färdig med.” Genom att lyssna på gästerna och finslipa detaljerna bygger teamet på Krägga en miljö där människor trivs – inte bara för stunden, utan för att de vill återvända. Det är ett hantverk i ständig rörelse.

Det är just det som gör Krägga så unikt – en miljö där tempot saktar in, men tanken får fart. Kombinationen av tystnad, natur och omtänksamt värdskap skapar en atmosfär där viktiga beslut får mogna i fred.

Samtidigt nöjer sig inte teamet bakom Krägga med att bara vara ”bra”. Just nu pågår ett stort internt varumärkesarbete där värdskapet, kulturen och framtidsvisionen står i centrum. ”Vi försöker hålla en fot i historien och en i framtiden. För dagens gäster räcker det inte att vara ’bra’. Vi måste bli bättre än bra.”

Från dröm till verklighet – orangeriet som väntar på sin plats

Och när vi frågar om framtiden dröjer inte svaret länge: ”Jag skulle vilja bygga ett orangeri på herrgårdens terrass – med öppen spis, bar och skjutdörrar mot vattnet.” Det säger något om ambitionsnivån. Krägga vill inte bara hänga med – de vill definiera framtidens herrgårdsupplevelse för både privata gäster och konferensmarknaden.

En plats för lugn, bubblor och perspektiv

Och om hotelldirektören själv skulle checka in som gäst? Då vet han exakt vart han skulle gå.
”Jag skulle gå till receptionen, beställa ett glas champagne, och sen sätta mig på gräset vid vattnet. Bara titta ut över Mälaren. Njuta. Och bara vara. Här och nu. Långt från allt som pockar på. Det är Krägga i ett nötskal.”

Vill du att nästa ledningsgruppsmöte ska få hjärnan att skärpa till sig och kroppen att slappna av? Då är Krägga Herrgård mer än ett val – det är en upplevelse för både tanke och smak. Här möts historia, stillhet och strategiska samtal i en miljö som stannar kvar långt efter att ni åkt hem. Det är platsen där idéer får utrymme, samtalen fördjupas och nästa steg blir tydligt.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.

Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.

Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.

Oförglömliga evenemang hos House of Curling

Annorlunda event och möten på is

Annons

Annorlunda event och möten hos House of Curling i Danderyd, där spännande teambuilding möter lekfull utmaning! Perfekt för företag och vänner som söker en unik sammankomst på en av Europas största arenor.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

Aktuellt

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.

Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Aktuellt

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.
aktiviteter till sommarfesten

50 tips: Aktiviteter till sommarfesten på företaget

Dags att planera vår kick-offen eller sommarfesten? Här hittar du 50 tips på aktiviteter till sommarfesten som bjuder på både skratt och utveckling – från roliga utomhuslekar till inspirerande föreläsningar och kreativa AI-workshops!
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com