Volontärarbete på arbetstid seglar upp som en allt viktigare förmån för att attrahera och behålla nästa generations talanger. Kan en enkel volontärdag skapa både mening, engagemang – och starkare arbetsgivarvarumärke?

Förhandling är inte längre ett spel om att vinna eller förlora. Det är en nyckelkompetens som avgör om du bygger långsiktiga relationer – eller fastnar i kortsiktiga kompromisser. Här är tre tankeväckande perspektiv som hjälper dig vässa ditt nästa handslag.

OKR-metoden omformar traditionell målstyrning genom att prioritera visioner över detaljer. Upptäck hur denna metod kan förändra ditt företags strategi och öka engagemanget

Se över era avtal och er riskexponering – och gör det snarast. Det uppmanar advokat Bo Berndtsson på Setterwalls Advokatbyrå, med anledning av de föreslagna nya amerikanska tullarna som kan få stora konsekvenser för svensk industri.

Dyk in i CSRD – EU:s tvingande direktiv som formar hållbarheten i företagsvärlden och påverkar över 50 000 europeiska företag. Är ditt företag ett av dem? I så fall är den här artikeln för dig.

Letar du efter det perfekta boendet för längre uppdrag? Upptäck en smart lösning som sparar tid, pengar och energi – både för företaget och medarbetarna.

Arbetsgivare står inför en rad nya utmaningar och möjligheter i en arbetsmarknad som är under snabb förändring. För att navigera framgångsrikt krävs både anpassning till nya regler och en tydlig förståelse för medarbetarnas föränderliga behov.

Att ge medarbetare en varning är en svår men nödvändig del av ledarskapet. Denna artikel bjuder på konkreta strategier för att närma sig såväl de informella erinranerna som de formella LAS-varningarna med eftertanke och rättvisa, och skapar en grund för både individens och organisationens framsteg.

För företag som står inför komplexa utmaningar i att utveckla ledarskap och omstrukturera organisationer, är stöd från kunniga konsulter ofta avgörande. Dessa specialister erbjuder expertis som kan göra skillnaden i en värld där snabba förändringar och hög konkurrens ställer krav på effektivitet och innovationsförmåga.

HR står inför en omvandling där digitalisering, medarbetarupplevelser och nya arbetssätt tar plats i fokus. Traditionella roller förändras till mer strategiska uppgifter som skapar värde för både medarbetare och företag. I denna artikel tittar vi närmare på de viktigaste trenderna och vad framtiden innebär för HR.