CSRD är inte bara en rekommendation eller en trevlig riktlinje. Det är ett tvingande EU-direktiv, vilket innebär att medlemsländerna måste integrera dess bestämmelser i sina nationella lagar och säkerställa att de efterföljs. Så om ditt företag faller under detta direktiv, är du lagligt förpliktad att följa dess rapporteringskrav.
Detta direktiv är en del av EU:s bredare strategi för att uppnå Net Zero till 2050, vilket innebär att unionen siktar på att balansera mängden växthusgaser som släpps ut med mängden som tas bort från atmosfären. Genom CSRD ställs tydliga krav på företags rapportering kring ESG-information, vilket hjälper investerare att göra mer informerade val baserat på företagens verkliga hållbarhetsprestanda.
CSRD och ESG – en tät koppling för hållbarhet
CSRD kräver att företag rapporterar om deras hållbarhetsprestanda, vilket i sin tur skapar en ökad transparens för investerare, intressenter och allmänhet. ESG (Environmental, Social and Governance) står för de kriterier som används för att mäta denna hållbarhetsprestanda. Med CSRD:s introduktion blev det en förstärkt betoning på hur företag rapporterar kring dessa ESG-aspekter, vilket standardiserar och jämför företags prestanda inom dessa områden.
För den som redan har en fot i hållbarhetsvärlden är CSRD en vägledning för att höja kvalitetsnivån av rapportering. För den som är helt ny, erbjuder CSRD en ram och en tydlig väg framåt för att anpassa verksamheten till dagens hållbarhetskrav.
Nu när du har grunderna klara, låt oss dyka djupare in i vad detta egentligen innebär för dig och ditt företag.
Nyckelaspekter ledningen bör adressera kring CSRD
När det kommer till genomförandet av riktlinjer som CSRD, kan man ofta tro att det enbart är företagsledningens ansvar. I själva verket går ansvaret bortom högsta ledningen. Olika avdelningar – från finans och strategi till hållbarhetsinitiativ – spelar nyckelroller i denna process. Det är inte bara avgörande att varje avdelning är väl insatt i direktivets nyanser, utan att de även arbetar sida vid sida. Detta tvärfunktionella samarbete säkerställer att företaget inte bara uppfyller, utan faktiskt överträffar, kraven i CSRD, samtidigt som man skapar en hållbar och samstämmig vision för framtiden.
1: Informationsinventering: Har vi den information som CSRD kräver att vi rapporterar på?
2: Vad förväntar sig våra partners? Möter vi våra intressenters förväntningar inom hållbarhet?
3: Är teamet hela ombord? Är rätt medarbetare involverade i CSRD-arbetet för att säkerställa rätt kvalitet i rapporteringen?
4: Rapporteringskapacitet: Kan våra rapporteringsprocesser hantera den ökade rapporteringsbördan?
5: Förändring i fokus: Vilka förändringar eller strategiska initiativ behöver vidtas för att anpassa oss till CSRD?
6: Utbildning och medvetenhet: Har vi tillräckligt med utbildning och resurser tillgängliga för att säkerställa att vårt team förstår och kan uppfylla CSRD:s krav?
7: Är tekniken redo för uppgiften? Har vi de tekniska verktygen och systemen på plats för att samla in, hantera och rapportera de data som krävs av CSRD?
8: Partnerskap: Behöver vi söka extern expertis eller konsulthjälp för att effektivt uppfylla CSRD:s krav?
9: Kommunikationsstrategi: Hur kommunicerar vi vårt hållbarhetsarbete och CSRD-rapportering till våra intressenter?
10: Ständig uppdatering: Vilken mekanism har vi för att regelbundet granska och uppdatera vår rapportering för att säkerställa överensstämmelse med CSRD?
11: Riktning med insikt: Hur passar våra CSRD-insatser in i vår övergripande företagsstrategi och mål?
12: Ansvarsfördelning: Vem bär det övergripande ansvaret för CSRD-rapportering inom organisationen?
Att noggrant tänka igenom och svara på dessa frågor kommer inte bara att stödja företagets överensstämmelse med CSRD, utan också säkerställa att hållbarhet är integrerat i företagets DNA.
Utmaningar och möjligheter vid implementering av CSRD
Implementeringen av CSRD medför både utmaningar och möjligheter för företag. En av de största utmaningarna är insamling och verifiering av omfattande hållbarhetsdata, vilket kräver robusta system och processer. Dessutom kan brist på expertis och resurser inom hållbarhetsrapportering försvåra anpassningen till de nya kraven. Å andra sidan erbjuder CSRD en möjlighet för företag att förbättra sina hållbarhetsstrategier, stärka relationer med intressenter och uppnå konkurrensfördelar genom ökad transparens. Genom noggrann planering och investering i rätt verktyg och kompetenser kan företag inte bara uppfylla direktivets krav utan också dra nytta av dess fördelar.
Vem och när påverkas företaget av CSRD?
Till att börja med kommer över 50 000 europeiska företag, inklusive ungefär 4 100 svenska, att omfattas av CSRD när det är fullt implementerat till 2026. Tidtabellen ser ut såhär:
- 1 januari 2024 (rapportering 2025): Stora företag av allmänt intresse med över 500 anställda.
- 1 januari 2025 (rapportering 2026): Alla stora företag.
- 1 januari 2026 (rapportering 2027): Mindre företag noterade på reglerade marknader samt en del kreditinstitut.
CSRD markerar en betydande förändring i hur företag betraktar och rapporterar hållbarhet. Att vara proaktiv, väl informerad och engagerad i denna förändring är inte bara en juridisk skyldighet, utan också en möjlighet att framhäva ditt företags åtagande till en mer hållbar framtid. Starta din CSRD-resa nu och bli en föregångare inom hållbarhet i affärsvärlden!
Läs också vår artikelserie om ESG:
Varför är ESG mer än bara ett buzzword?
Så går du från ord till handling med ESG i ditt HR-arbete: Del 1 – Miljön
Så går du från ord till handling med ESG i ditt HR-arbete: Del 2 – Den sociala dimensionen
Så går du från ord till handling med ESG i ditt HR-arbete: Del 3 – Governance
