Ledarskapstips för ledare får en helt ny tyngd när de kommer från någon som levt dem på riktigt. Flera av oss på Mindley har haft förmånen att lära känna Magnus Helgesson under många år. Ett tillfälle som etsat sig fast var ett samtal om ledarskap – där han delade med sig av sina 21 goda råd. Det var inga floskler, utan insikter från någon som levt det han lär. Ärliga, konkreta och djupt mänskliga – och fortfarande lika aktuella.
Magnus är inte bara grundaren till den folkkära restaurangkedjan Harrys, han är också en person som byggt sin framgång på nyfikenhet, envishet och en orubblig tro på att hårt arbete och relationer är grunden till allt. Han startade sitt första företag vid tolv års ålder, blev miljonär innan 21 och öppnade sin första restaurang som 23-åring. Men bakom de imponerande siffrorna finns en historia fylld av reflektion, misstag och mod.
De 21 goda råd du strax ska få ta del av finns publicerade i boken ”Vägen till månen”. När Magnus delade dem med mig var det med en genuin vilja att göra skillnad. Och nu vill han dela dem med dig – du som leder andra, vill höja energin i din ledningsgrupp eller ta ditt team till nästa nivå.
Det är därför Magnus nu vill dela de här råden direkt med dig. De är inte skrivna från ett skrivbord – utan från golvet, baren och verkligheten. Det är ledarskap på riktigt, baserat på egna erfarenheter, lärdomar och framgångar. Och de är lika aktuella i dag som när han först formulerade dem.
Och du – mitt i semestertankarna – kanske detta kan få bli något att reflektera över. Inte för att koppla bort, utan för att koppla upp. På dig själv, på din riktning och det ledarskap du vill stå för.
Psst! Längst ner i artikeln hittar du också en bonus: ett tankeväckande stycke om att modellera mästare – och några frågor att fundera över i sommarens hängmatta.
Gänget på Mindley
21 konkreta ledarskapstips för ledare
Här hittar du 21 konkreta och insiktsfulla ledarskapstips för ledare, direkt från Magnus Helgesson – månadens Mindley Expert Spotlight.
1: Rädsla till kraft
Vänd dina största rädslor till att bli din största kraft. Vad menar jag med det? Jo, jag ska ge dig ett exempel. Jag hatade att tala inför publik ända fram till för ett par år sedan. Jag lärde mig då att göra rädsla till kraft genom att säga en enda sak till mig själv: om jag inte kan, så måste jag. Och så enkelt är det. Det är därför jag i dag gärna talar inför publik.
2: Skapa igenkännande
Vi älskar människor som är lika oss själva och som förstår vad vi säger. Så om du vill lyckas i affärer, som för övrigt är 80 procent psykologi och 20 procent produkt, så spegla personen du vill göra affärer med. Tala i samma tonläge och försök att hitta beröringspunkter.
3: Det du inte ser kommer att döda dig
Ställ dig ständigt frågan: Vad är det jag inte ser? Ta fram så mycket bakgrundsfakta som möjligt i alla former av affärer du gör. Problemet är oftast inte problemet – det är symptomet.
4: Du får vad du accepterar
Allt du accepterar från dem du jobbar med får du tillbaka i form av slapphet och nonchalans. Var tydlig med vad som gäller, sätt standarden och håll den. Det är de människor du inte säger upp som kommer att förstöra ditt företag.
5: Bestäm dig
När du bestämmer dig och säger ”Nu jäklar finns det ingen som kan stoppa mig” – då händer det. Sluta stå på perrongen och se livet passera. Kliv på.
6: Spegla
Spegla duktiga människor som har nått framgång inom ett område där du vill lyckas. Fråga dem hur de gjorde. När du har receptet – gå in i köket och baka kakan.
7: Ge för att ge
Ge inte för att få – ge för att ge. Punkt. Undvik människor med baktankar. De som ger för att få är aldrig långsiktigt hållbara.
8: Att slå underifrån känns alltid rätt
Alla älskar berättelsen om David mot Goliat. Det finns kraft i att slå uppåt – att kämpa med hjärtat. Det inspirerar.
9: Hantera klagomål professionellt
Klagomål är gratis feedback. Jag skriver min e-post i menyn. 94 % av mejlen är klagomål – och det är de som gör oss bättre.
10: Lathundar
Skriv ner det du vill förstå – och förenkla det. Kan du förklara det enkelt har du också förstått det.
11: Dansa inte med myndigheterna
Lägg inte energi på att slåss med byråkrati. Ta in ett ombud – revisor eller jurist – så slipper du läcka kraft.
12: Hävstångseffekten
Börja med det som är svårast. När du lyckas där får du maximal energi. Jag slutade snusa genom att skapa ett skräckscenario i huvudet – och det funkade.
13: Tänk på en trevlig upplevelse
Stäng av negativa tankar genom att aktivt byta till något positivt. Det du fokuserar på växer. Du blir det du tänker.
14: Skriv ner vad du kommer åt
Ha alltid något att skriva på. Vi glömmer 80 % av det vi inte skriver ner – men minns 80 % av det vi faktiskt skriver.
15: Tro inte på allt du hör
Skapa din egen uppfattning. Jag tog kontakt med en person jag hört negativt om – i dag har vi masterlicens i Thailand.
16: Bemästra de sex mänskliga behoven
Trygghet, variation, betydelse, kärlek, växande, givande. Lär dig bemästra dessa – annars famlar du i blindo.
17: CANI – Constant And Never-ending Improvement
Förbättra något varje dag. Det är vägen till världsklass.
18: Sköt din hälsa
Träna varje dag, helst på morgonen. Ät smart. Din kropp är ditt viktigaste verktyg – ta hand om det.
19: Lär dig språket
Du måste förstå siffror. Punkt. Resultat- och balansrapporter är ledarens instrumentbräda.
20: NÖHRA
Nuläge, Önskat läge, Hinder, Resurser, Agera. Ett enkelt ramverk för att nå mål. Använd det.
21: Skapa din egen livskalender
Planera ditt liv efter det du vill – inte det du måste. Skriv ner din vision, dina värderingar, din riktning. Gör det medvetet.
BONUS: Modellera mästare
Det är vetenskapligt bevisat att förekomsten av förebilder och att sträva efter att efterlikna – modellera – en framstående person leder till framgång. I den amerikanska armén införde man redan 1984 modellen ”modellera mästare”. Två grupper fick träna på att skjuta mot rörliga mål. Den ena tränade som vanligt. Den andra fick tillgång till tre av de bästa skyttarna att lära av. Resultatet? 100 % i grupp två klarade testet – mot 70 % i kontrollgruppen.
Metoden förändrade arméns sätt att tänka kring utbildning – och insikten är lika kraftfull för oss som leder människor i arbetslivet: Vill du bli riktigt bra på något? Modellera någon som redan är en mästare på det.
Fundera vidare i sommarens hängmatta:
A. Vilka förebilder har dina medarbetare och vad kommunicerar de? Hur påverkar det din kultur?
B. Vilka förebilder har du själv haft – och hur har de format ditt ledarskap?
C. Vem kan du modellera idag – för att bli ännu bättre på det du redan gör?
❓ FAQ – vanliga frågor om Magnus och ledarskapstips för ledare
Vad bygger Magnus Helgessons ledarskapstips på?
Magnus delar lärdomar från ett liv som entreprenör och ledare. Råden kommer från verkliga erfarenheter – inte teoriböcker.
För vem passar dessa råd?
För alla som leder andra – vd, teamledare, HR eller ledningsgrupper som vill skapa mer energi, riktning och ansvar.
Vad skiljer dessa ledarskapstips från andra listor?
De är levda, testade och utvärderade i riktiga verksamheter. De kombinerar affärssinne med mänsklig klokskap.
Hur kan jag boka Magnus Helgesson till vårt nästa event?
Kontakta Mindley. Just nu har vi ett supererbjudande om 20% om du bokar före 30 juni. Du kan genomföra eventet senare i höst.
Får jag använda listan internt i min organisation?
Ja – tipsa gärna vidare till dina kollegor eller använd den som reflektionsunderlag i ett möte.
