Remote, presenterar sin undersökning Global Life-Work Balance Index för tredje året i rad. Företaget har rangordnat 60 länder världen över baserat på olika arbetsplatsfaktorer som statlig semester, föräldraledighet, sjukpenning, sjukvård, säkerhetsläge, befolkningens lycka, hbtqi-inkludering och genomsnittliga arbetstimmar per anställd.
Årets index rankar varje land genom att använda ett poängsystem från noll till 100, där länderna hamnar högre upp på listan ju högre samlad poäng. Exempelvis så rankas USA i botten med bara 31.17 poäng, samtidigt som Nya Zeeland, på förstaplatsen för tredje året i rad, får totalt 86.87 poäng.
Intressanta insikter inkluderar:
- Sverige faller hela sex platser från 2024 års rankning: i år intar Sverige tjugonde plats (jämfört med plats 14 i fjolårets undersökning). Detta innebär att Sverige hamnar rejält efter alla sina nordiska grannar som placerar sig inom topp tio. Sveriges jämförelsevis låga rankning beror på lägre poäng inom kategorier som antalet genomsnittliga arbetstimmar i veckan (34.5 i Sverige jämfört med 32.6 i Norge, 32.5 i Danmark och 33.8 i Finland), samt en högre, alltså sämre, rankning i säkerhetsindex (1.78 i Sverige, mot 1.64 i Norge, 1.38 i Danmark och 1.47 i Finland).
- Danmark flyttade från förra årets tredje plats till en sjätte plats på årets lista. Även Finland tappar tre platser från förra året och landar på tionde plats. Norge klättrar däremot till plats nummer fem från förra årets nionde plats.
- Nya Zeeland landar i topp i årets index för tredje året i rad och har till och med ökat sin poängrankning från förra året med mer än sex punkter.
- USA sjunker ännu lägre i rankning och förlorar fyra platser jämfört med förra året: i år placeras landet på näst sista plats, nummer 59 av 60. Landet har gradvis tappat i placering under de senaste åren, från plats 53 under 2023, vilket bland annat beror på låga poäng inom allmän säkerhet och hbtqi-inkludering.
- En anmärkningsvärd förändring är Argentinas förflyttning från plats 19 till plats 14 och är ett av de högst rankade länderna i Nord- och Sydamerika (Kanada rankar högst på plats sju). Argentinas förbättrade placering beror delvis på grund av en ökning av minimilönen (implementerad i januari 2025) och ökad befolkningslycka. Argentinas sammanlagda poäng ökade med 7.09 punkter till 68.35.
- Storbritannien har stigit från plats 15 under 2024 till plats elva i år, vilket till stor del beror på en ökning av minimilönen kombinerat med en reducering av genomsnittliga arbetstimmar.
Länder med en betydande ökning av deras genomsnittliga poängsättning har troligtvis sett en förbättring över flera olika faktorer, som ekonomisk tillväxt, social välfärd, sjukvård, utbildning och hållbarhet. Samtidigt så är det troligt att länder som sett en försämrad rankning har stagnerat jämfört med andra länders utveckling eller möter utmaningar inom en eller flera av dessa faktorer – från ekonomisk nedgång, politisk instabilitet, social oro och försämrad miljö och hållbarhet.
Barbara Matthews, Chief People Officer hos Remote, säger: “Genom att utföra den här undersökningen så vill vi på Remote hävda att arbete är ett sätt att stödja livet men är inte det definierande ändamålet. Det är en reflektion av Remotes tro på att människor utför deras bästa arbete när de får möjligheten att leva ett rikt liv både på och utanför arbetet. Vi förespråkar livs- och arbetsbalans för att flexibilitet och välmående inte bara är arbetsförmåner. Vår uppdrag är att bygga en framtid där global talang frodas – professionellt men också på ett personligt plan.”
Listans topp tio ser ut som följande:
1: Nya Zeeland – 86.87
Nya Zeeland behåller sin förstaplats för tredje året i rad och ökar antalet poäng jämfört med i fjol. Landet rankar inte högst inom varje faktor men hamnar högt upp inom alla kategorier – särskilt inom lagstadgad semester, befolkningslycka, säkerhet och minimilön.
2: Irland — 81.17
Irland behåller sin andraplats från 2024 vilket gör det till det högst rankade europeiska landet för livs- och arbetsbalans. Landet får höga poäng i alla kategorier med en relativt hög minimilön och en generös föräldrapenning. Arbetskulturen i Irland uppmuntrar en balans mellan hårt arbete och ett fokus på samhörighet och kamratskap.
3: Belgien — 75.91
Belgien får höga betyg i flera kategorier, bland annat statlig sjukpenning och föräldrapenning. Samtidigt är landets lyckorankning bland de högsta i Europa med 6.91/10. Belgare arbetar också relativt korta genomsnittliga arbetsveckor (34.1 timmar) jämfört med många andra länder. Det har även en av de högsta minimilönerna i Europa som bara toppas av Storbritannien och Tyskland.
4: Tyskland — 74.65
Tyskland flyttar upp två platser från förra året och landar därmed i topp fem. Flera faktorer spelar in för denna förbättrade position: en ökning av lagstadgad sjukpenning, särskilt för föräldrar, en liten ökning av befolkningslyckan och minskning av genomsnittliga arbetstimmar i veckan. Dessutom har deras hbtqi-inkludering ökat sedan förra året också.
5: Norge — 74.20
Norge är landet med den största ökningen bland länderna i topp tio. Landet har klättrat från plats nio under 2024 till årets placering på plats fem. Ökningen beror på förbättrade alternativ för föräldraledighet, men en viss minskning av antalet arbetstimmar bidrar också. Med 32.6 arbetstimmar i genomsnitt så har Norge den kortaste arbetsveckan i Europa.
6: Danmark — 73.76
Danmark har flyttat ner tre platser från förra året, från plats tre till årets sjätteplats. Trots detta är landet fortfarande synonymt med hög levnadsstandard och hamnar näst högst i lyckorankning direkt efter Finland. Landet har också en av den kortaste genomsnittliga arbetsveckan (32.5) och anses vara ett av de säkraste och mest hbtqi-vänliga landet.
7: Kanada — 73.46
Trots att Kanada faller två placeringar jämfört med i fjol så är det fortfarande det enda landet i Nord- och Sydamerika som återfinns i topp tio (i stark kontrast till USA som landar på plats 59). Kanada rankas bland världens bästa länder för statlig sjukpenning och gör även bra ifrån sig när det gäller säkerhet och hbtqi-inkludering. Dessutom är deras statliga sjukvårdssystem en stor skillnad från grannen USA.
8: Australien — 72.10
Även om Australia hamnar efter sin närmaste granne Nya Zeeland i de flesta kategorierna så kan de fortfarande skryta om den högsta minimilönen bland alla andra länder i denna undersökning (motsvarande $18.12). Korta arbetsveckor (i genomsnitt 32.29 timmar i veckan) jämfört med andra länder är en annan bidragande orsak till deras höga placering.
9: Spanien — 71.94
Spanien är det näst mest hbtqi-vänliga landet bland alla länder medverkande i denna undersökning. Spanska arbetare kan även åtnjuta generösa lagstadgade semesterdagar och föräldrapenning. Trots att Spaniens befolkningslycka är, förvånansvärt, låg jämfört med andra europeiska länder så presterar landet väl över alla mätfaktorer.
10: Finland — 70.86
Grannlandet Finland intar plats tio och tappar därmed tre platser jämfört med 2024. Deras rankning som det lyckligaste landet i världen, tillsammans med generös lagstadgad semester, hög sjukpenning och relativt korta genomsnittliga arbetsveckor gör att de behåller sin plats inom topp tio.
För att se hela undersökningen med alla länder samt varje lands respektive rankning per kategori, besök: https://remote.com/resources/research/global-life-work-balance-index.
Metodologi:
Remote utförde en dataanalys av 60 länder med högst BNP världen över för att avgöra vilka globala aktörer som erbjuder bäst livs- och arbetsbalans för anställda.
Studien granskade följande kategorier:
- Lagstadgad semester (totalt antal dagar av betald semester, helgdagar inkluderat)*
- Minimi lagstadgad sjukpenning (procent av lön, eller engångssumma)*
- Lagstadgad föräldraledighet (antal betalda veckor)*
- Lagstadgad föräldraledighet (procent av lön)*
- Minimilön (beräknat i USD per timme)*
- Sjukvårdssystem
- Poäng i lyckoindex (ett till tio, där tio är högst)
- Genomsnittliga arbetstimmar i veckan per anställd
- Hbtqi-inkludering (0-100, där 100 är högst för att reflektera Legal Index som poängsätter de juridiska rättigheterna och friheterna som hbtqi-grupper har, samt Public Opinion Index som indikerar hur allmänheten känner i varje region)
- Säkerhet, baserad på Global Peace Index (1-4, där ett lägre poäng är bättre)
Målet med undersökningen är att på ett representativt sätt avgöra länders generella livs- och arbetsbalans och att omdana den traditionella idéen om arbetslivsbalans. Detta för att påvisa hur verksamheter i olika länder ser efter sina anställda och sätter livet framför arbetet.
Mätningarna justerades enligt index för att återspegla deras relativa betydelse, för att ge varje land en totalpoäng från ett till 100. Alla datapunkter rangordnas från högst till lägst förutom sjukvårdsbetyget som rankas av fem (där ett är bäst), genomsnittliga arbetstimmar per vecka och säkerhetsbetyget, som båda rankas enligt lägst bäst.
Datan samlades in och analyserades under april 2025.
(*) När ett urval erbjöds så anges minimisumman
Mer om: Talang finns överallt — men inte möjligheter. Remotes uppdrag är att ge arbetsgivare möjlighet att anställa vem som helst var som helst, genom att ge tillgång till möjligheter så att människor kan bygga ett bättre liv världen över. Remote hjälper företag att bli globala storbolag genom att expandera deras tillgång till talang bortom deras gränser. Tusentals företag förlitar sig på Remotes moderna plattform och juridiska, finansiella och kulturella expertis för att onboarda, betala och hantera anställda, konsulter och frilansare i över 150 länder. Remote grundades 2019 av Job van der Voort och Marcelo Lebre och stöds av ledande investerare som SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst och B Capital. Läs mer på hemsidan remote.com.
