Hitta rätt verktyg för medarbetarundersökningar – och lyft din organisation
Medarbetarundersökningar är en nyckelkomponent för att förstå, engagera och utveckla din personal. Men med så många alternativ på marknaden, hur vet du vilket verktyg som passar just din organisation?
Att investera i rätt plattform för medarbetarundersökningar handlar om mer än att bara samla in feedback – det handlar om att skapa en kultur där medarbetarna känner sig hörda och motiverade att prestera sitt bästa. De bästa verktygen gör det enkelt att fånga upp medarbetarnas synpunkter, analysera trender och vidta åtgärder som leder till konkreta förbättringar.
I den här artikeln har vi samlat 15 av de bästa systemen för medarbetarundersökningar 2024. Listan bygger på hur väl dessa verktyg hjälper organisationer att samla in och analysera feedback, driva engagemang och skapa en bättre arbetsmiljö. Oavsett om du vill genomföra pulsundersökningar, förbättra interna kommunikationsflöden eller få djupgående analyser, finns här en lösning för dig.
Mer än bara en enkät – så fungerar verktyg för medarbetarundersökningar
Har du koll på vad som egentligen rör sig i huvudet på dina medarbetare? Om svaret är nej – eller bara kanske – är du långt ifrån ensam. Många organisationer kämpar med att fånga upp medarbetarnas tankar, engagemang och idéer innan de blir till frustration eller, ännu värre, personalomsättning. Här kommer verktyg för medarbetarundersökningar in i bilden.
Tänk på dem som ett ständigt öppet forum där medarbetarnas åsikter samlas in, analyseras och omvandlas till konkreta åtgärder. Dessa plattformar samlar in, strukturerar och analyserar feedback i realtid, vilket ger företag insikter att agera på. Det handlar inte bara om att hitta problem, utan om att förstå vad som funkar, vad som kan bli bättre och hur organisationen kan växa tillsammans med sina medarbetare.
De bästa verktygen erbjuder pulsundersökningar och anonym feedback, vilket säkerställer att alla får en röst – inte bara de som hörs mest i mötesrummet. Men den verkliga vinsten kommer när insikterna leder till åtgärder. De mest framgångsrika organisationerna använder medarbetarundersökningar för att skapa en positiv feedbackloop: lyssna, analysera, förbättra – och börja om. På så sätt blir verktyget inte bara en check i HR-listan, utan en strategisk motor för medarbetarengagemang och företagsutveckling.
Vill du ta nästa steg? Då är det dags att välja rätt system – och faktiskt använda det.
15 verktyg för medarbetarundersökningar
1. Great Place to Work
Great Place to Work är en global aktör inom arbetsplatsutvärdering och certifiering. Genom deras metodik kan företag mäta, analysera och förbättra sin arbetsplatskultur baserat på vetenskapligt grundade medarbetarundersökningar.
Fördelar:
- Ger insikter som kan förbättra arbetsplatskulturen
- Möjlighet att erhålla en certifiering som attraktiv arbetsgivare
- Baserat på en beprövad och forskningsbaserad metod
Nackdelar:
- Certifieringsprocessen kan vara tidskrävande
- Passar främst företag som är villiga att investera i långsiktigt kulturarbete
2. Lattice
Lattice är en omfattande plattform som integrerar prestationsbedömningar, feedback och målsättning. Dess intuitiva gränssnitt gör det enkelt att navigera, och de detaljerade insikterna stödjer välgrundat beslutsfattande.
Fördelar:
- Integrerar flera HR-funktioner i en plattform
- Användarvänligt gränssnitt
- Detaljerade analyser
Nackdelar:
- Kan ha en inledande inlärningskurva
- Prissättningen kan vara hög för mindre företag
3. Culture Amp
Culture Amp specialiserar sig på detaljerad feedbackanalys och erbjuder mycket flexibla undersökningsalternativ. Plattformen stöder medarbetarutveckling genom feedbackdrivna insikter.
Fördelar:
- Djupgående analysverktyg
- Hög anpassningsbarhet
- Stödjer medarbetarutveckling
Nackdelar:
- Anpassningsprocessen kan vara komplex
- Prissättningen kräver direkt förfrågan
4. Officevibe
Officevibe erbjuder ett enkelt gränssnitt för smidig insamling av feedback. Det ger tydliga insikter om medarbetarnas engagemang och möjliggör snabba svar på medarbetares problem.
Fördelar:
- Användarvänligt
- Realtidsfeedback
- Främjar snabb åtgärd
Nackdelar:
- Begränsade anpassningsmöjligheter
- Grundläggande analysfunktioner
5. Qualtrics
Qualtrics är en sofistikerad plattform för upplevelsehantering som utmärker sig i att samla in och analysera feedback från medarbetare.
Fördelar:
- Avancerade analysverktyg
- Omfattande anpassningsmöjligheter
- Stöd för stora datamängder
Nackdelar:
- Kan vara komplex att implementera
- Prissättningen kan vara hög för mindre organisationer
6. SurveyMonkey
SurveyMonkey är ett flexibelt och användarvänligt verktyg för att skapa enkäter och samla in feedback från medarbetare.
Fördelar:
- Enkel att använda
- Snabb implementering
- Kostnadseffektivt
Nackdelar:
- Begränsade avancerade analysfunktioner
- Få anpassningsmöjligheter
7. Eletive
Eletive är en svensk plattform som hjälper organisationer att mäta och förbättra medarbetarnas engagemang genom kontinuerliga pulsundersökningar och dataanalys.
Fördelar:
- Möjlighet att anpassa undersökningar efter företagets behov
- Interaktiva dashboards för enkel analys
- Fokus på självledarskap och datadrivna beslut
Nackdelar:
- Kan ta tid att implementera och optimera
- Kräver utbildning för att använda plattformens alla funktioner
8. Winningtemp
Winningtemp är en AI-driven plattform som kontinuerligt mäter medarbetarnas välmående och engagemang för att hjälpa organisationer att agera i realtid.
Fördelar:
- Använder AI för att analysera trender och ge proaktiva insikter
- Vetenskapligt baserade mätmetoder
- Enkel integration med andra HR-system
Nackdelar:
- Kan upplevas som överväldigande för mindre team
- Kräver kontinuerlig uppföljning för att ge långsiktigt värde
9. &frankly
&frankly är ett flexibelt verktyg för att mäta och förbättra medarbetarengagemang genom snabba och regelbundna undersökningar.
Fördelar:
- Enkel att implementera och använda
- Möjlighet att skräddarsy undersökningar
- Fokus på handlingsbara insikter
Nackdelar:
- Begränsad integration med vissa HR-system
- Kan sakna avancerade analysverktyg för större organisationer
10. Peakon
Peakon är en datadriven plattform som automatiskt samlar in och analyserar feedback från medarbetare för att ge företag insikter om engagemang och produktivitet.
Fördelar:
- AI-baserad analys av medarbetardata
- Möjlighet att benchmarka mot branschstandarder
- Stöd för flera språk och internationella team
Nackdelar:
- Kostsamt för mindre företag
- Kräver tid att anpassa frågebatterierna efter företagets behov
11. Netigate
Netigate är en avancerad plattform för medarbetarundersökningar som erbjuder anpassningsbara enkäter och omfattande analysverktyg.
Fördelar:
- Kraftfull analysfunktion med realtidsrapportering
- API-integrationer för enkel datahantering
- Stöd för både enstaka och återkommande undersökningar
Nackdelar:
- Kan upplevas som komplex att använda initialt
- Kräver en viss inlärningskurva för att maximera funktionerna
12. Glint
Glint, en del av LinkedIn, är en plattform som fokuserar på att mäta och förbättra medarbetarnas engagemang genom AI-driven analys och pulsundersökningar.
Fördelar:
- Använder AI för att identifiera mönster och förbättringsområden
- Stöd för realtidsfeedback och åtgärdsplanering
- Integration med LinkedIn Learning
Nackdelar:
- Kan vara komplext att konfigurera för specifika behov
- Prissättning kräver offertförfrågan
13. TINYpulse
TINYpulse hjälper organisationer att kontinuerligt samla in anonym feedback från medarbetare genom korta, regelbundna undersökningar.
Fördelar:
- Regelbundna och korta pulsmätningar
- Möjlighet till anonym feedback
- Fokus på snabb analys och åtgärdsförslag
Nackdelar:
- Begränsade analysverktyg för djupgående insikter
- Kan sakna integrationer med vissa HR-system
14. Leapsome
Leapsome kombinerar medarbetarundersökningar med prestationshantering och kompetensutveckling, vilket ger en helhetsbild av medarbetarnas engagemang och utveckling.
Fördelar:
- Flexibel och anpassningsbar för olika typer av undersökningar
- Möjlighet att koppla insikter till utvecklingsplaner
- Smidig integration med Slack, Microsoft Teams och andra HR-system
Nackdelar:
- Kan vara mer omfattande än nödvändigt för små team
- Prissättningen är inte öppen, utan kräver offertförfrågan
15. Energage
Energage erbjuder en datadriven plattform för att mäta och förbättra arbetsplatskultur genom medarbetarundersökningar och benchmarking mot andra organisationer.
Fördelar:
- Stark benchmarking-funktion för att jämföra resultat med liknande företag
- Enkelt gränssnitt och lättanvända undersökningar
- Inkluderar verktyg för att mäta och stärka arbetsgivarvarumärket
Nackdelar:
- Anpassningsmöjligheterna kan vara begränsade
- Fokuserar främst på organisationskultur snarare än individuellt engagemang
Så använder du medarbetarundersökningar på rätt sätt
Hur ofta ska vi genomföra medarbetarundersökningar?
Hur ofta ni bör genomföra medarbetarundersökningar beror på företagets behov, kultur och strategiska mål. En bredare, mer omfattande undersökning rekommenderas minst en gång per år, men för att fånga upp förändringar och säkerställa att insatser har effekt, är det klokt att genomföra kortare pulsundersökningar kvartalsvis eller till och med månadsvis. Dessa hjälper till att hålla fingret på pulsen och identifiera trender i medarbetarnas engagemang och välmående.
Kan en feedbackplattform minska personalomsättningen?
Ja, en effektiv plattform för medarbetarfeedback kan vara en nyckelfaktor för att förbättra personalens trivsel och minska personalomsättningen. Genom att ge medarbetare en röst, identifiera problem i ett tidigt skede och skapa en kultur av öppenhet och förtroende, kan företag säkerställa att deras personal känner sig uppskattad och motiverad att stanna kvar. När organisationer agerar på den feedback de får, visar de att de värdesätter sina medarbetare – vilket i sin tur stärker engagemang och lojalitet.
Genom att välja rätt verktyg och använda det konsekvent kan du skapa en arbetsmiljö där alla känner sig hörda och motiverade. Med rätt insikter och en tydlig strategi kan medarbetarundersökningar bli en kraftfull motor för tillväxt och framgång i din organisation.
Läs också: Identifiera och förebygga utbrändhet hos medarbetare och i privatlivet – en helhetsbild
