Psykologisk trygghet är inte bara en trevlig bonus på arbetsplatsen – det är en förutsättning för att skapa innovativa och högpresterande team. Genom att främja en miljö där medarbetare känner sig trygga att ta risker och dela sina idéer, kan företag öppna dörren till ökad kreativitet och samarbete. Upptäck hur du kan bygga en kultur av öppenhet och respekt som driver ditt team mot nya höjder.

Självledarskap är en nyckel till att frigöra kreativitet och initiativkraft hos medarbetare. Genom att uppmuntra dem att investera i sin egen utveckling kan företag skapa en kultur av tillväxt och självständighet som ger långsiktig framgång och motståndskraft mot förändringar.

Fler företag behöver stöd med krishantering av företagshälsovården, där andelen krisuppdrag ökade med 30 procent mellan 2022 och 2023. Det här visar statistik från Avonova som är den ledande aktören inom företagshälsa i Norden, och deras experter menar också att det behöver investeras mer i medarbetare vid sidan av teknik.

Motstånd är en vanlig reaktion bland medarbetare när organisationer måste anpassa sig till nya förutsättningar. Denna artikel ger ledare effektiva strategier för att förstå och hantera detta motstånd genom att använda emotionell intelligens och beprövade metoder för förändringsledning. Att förstå de bakomliggande orsakerna till motstånd är nyckeln till att framgångsrikt leda genom organisatoriska förändringar.

Jag befinner mig återigen på Algarvekusten i Portugal, en plats som för många är själva definitionen av ett semesterparadis. För mig är det dock så mycket mer – det är ”mitt kontor” för några veckor. För fjärde året i rad har jag det stora nöjet att kunna kombinera arbete med avkoppling i denna fantastiska miljö.

Våra ledarskapsstilar har utvecklats betydligt genom åren. Den traditionella ”kommando och kontroll”-metoden har ersatts av en mer inkluderande och respektfull ledarstil. Dagens medarbetare förväntar sig inte bara att bli behandlade som viktiga delar av teamet, utan de värderar också högt sin autonomi och möjlighet att bidra individuellt.

Föreställ dig att du står inför en avgörande vägkorsning i din organisations framtid. Risken att missa en kritisk möjlighet är överhängande, och din konkurrens är redan på väg att ta ledningen. Är du redo att ta kontroll över din organisations öde och säkerställa dess framgång? Läs vidare för att upptäcka den oumbärliga insikten som kommer att göra skillnaden mellan att ligga i framkant eller bli omsprungen av konkurrensen.

Denna bok fokuserar på hur företag, genom starkt ledarskap och systematiskt hållbarhetsarbete, kan uppnå långsiktig utveckling. Författarna delar insikter och verktyg för att integrera hållbarhet i verksamhetsstrategier, baserat på deras erfarenheter inom ledarskap och verksamhetsförbättring.

Det går att få medarbetare att prestera genom att skrämma dem, hota med bestraffningar, och att ha en allmänt respektlös atmosfär. Men det kostar på och är i förlängningen helt ohållbart.

Antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökar dramatiskt och i slutet av förra året var antalet sjukskrivna till följd av stress högre än på flera decennier. Åtta av tio som drabbas är kvinnor, visar Ifs genomgång och regionala kartläggning av Försäkringskassans senaste siffror.