Oliver Wyman, en del av Marsh McLennan (NYSE: MMC), skriver i en ny rapport hur etablerade företag kan blomstra i turbulenta tider.

Ny forskning visar att relationen med chefen kan vara ännu viktigare än relationen med kollegorna när det kommer till hur nöjda vi är med vårt arbete och hur engagerade vi känner oss. Men varför är det så?

När jag nyligen lyssnade på Kristin Kaspersens podd ”Nyfiken på” med Jesper Berlin, väcktes en gammal fundering till liv. Varför kategoriserar vi ledarskapets olika sidor?

Fler än fyra av tio chefer planerar att aktivt arbeta under semestern, antingen för att de förväntas vara tillgängliga eller för att de själva inte kan låta bli. Tre av tio chefer planerar kolla mailen sporadiskt.

Semester är din tid att koppla av, ladda batterierna och komma tillbaka med ny energi och perspektiv. Men att lämna arbetet bakom sig kan ibland vara stressande. Det finns dock strategier för att säkerställa att du som ledare kan njuta av en stressfri semester.

Att leda en diversifierad grupp medarbetare innebär att möta olika behov och utmaningar. Denna artikel utforskar hur du som chef kan skapa bästa möjliga förutsättningar för medarbetare med koncentrationssvårigheter genom att anpassa arbetsmiljön och förstå deras unika behov. Lär dig hur du kan stödja alla dina medarbetare för att maximera både produktivitet och välmående.

Det är tydligare än någonsin att autenticitet är mer än bara ett modeord. Det är en grundläggande egenskap för effektivt ledarskap. Autentiska ledare bygger starka relationer, främjar öppen kommunikation och skapar en arbetsmiljö präglad av förtroende och integritet. Men vad innebär det att vara en autentisk ledare, och hur kan man omfamna denna ledarskapsstil?

Klimatförändringar och socialt ansvar får en allt större betydelse. Det är viktigare än någonsin för ledningsgrupper att integrera hållbarhet i alla delar av verksamheten för att nå långsiktig framgång. Den här artikeln utforskar viktiga strategier för att bli en ledare inom hållbarhet i din bransch.

Psykologisk trygghet är inte bara en trevlig bonus på arbetsplatsen – det är en förutsättning för att skapa innovativa och högpresterande team. Genom att främja en miljö där medarbetare känner sig trygga att ta risker och dela sina idéer, kan företag öppna dörren till ökad kreativitet och samarbete. Upptäck hur du kan bygga en kultur av öppenhet och respekt som driver ditt team mot nya höjder.

Självledarskap är en nyckel till att frigöra kreativitet och initiativkraft hos medarbetare. Genom att uppmuntra dem att investera i sin egen utveckling kan företag skapa en kultur av tillväxt och självständighet som ger långsiktig framgång och motståndskraft mot förändringar.