Hur kan vi engagera medarbetare? Hur skapar vi en psykologiskt trygg arbetsmiljö? Hur kan chefer och ledare bli tryggare i sitt ledarskap? Enligt kommunikationstränaren Maria Högberg är det självklara svaret MI, motiverande samtal.
– MI är ett kraftfullt verktyg i ett modernt ledarskap som får andra att växa och utvecklas.
Nu är hon bokaktuell med MI – motiverande samtal för chefer och ledare.

Att ha ett growth mindset är viktigt i framtiden utifrån ett soft skill perspektiv eftersom det kan hjälpa individer att hantera utmaningar och motgångar på ett konstruktivt sätt. I stället för att ge upp eller känna sig överväldigad av en svår situation, kan en person med growth mindset se det som en möjlighet att lära sig och utvecklas.

Sergel Kredittjänster stärker ledningsgruppen och rekryterar My Salling till rollen som Head of People & Culture. Hon kommer senast från neuropsykiatribranschen och har bred erfarenhet både vad gäller branscher och HR-roller, där bolag i förändringsresor varit en gemensam nämnare.

Utöver nytt varumärkesnamn och logotyp förstärker Keeparo även sin position inom rekryteringsmarknadsföring, detta i och med att de lanserar Keeparo AutoRecruit. AutoRecruit är en prisvärd rekryteringsmarknadsföringstjänst som automatiserar annonseringen och säkerställer att rätt budskap, med rätt innehåll, når rätt målgrupper vid rätt tidpunkt.

Tänk om vi kan dra lärdomar av hur hela Svenska folket började tvätta och sprita händerna, hålla avstånd, osv genom Folkhälsomyndighetens upprop. Tänk om vi kunde agera på samma sätt när det gäller att öka frisknärvaron i våra organisationer, läs Michael Angress krönika.

Onsdagen den 26 april är det Promenadens dag och för tredje året i rad uppmärksammar Kvix vikten av vardagsmotion genom att arrangera en nationell promenad. Under promenadens dag kommer deltagarna att uppmuntras att ta en 30 minuters promenad för folkhälsan!

För sjätte året i rad utser Feelgood Sveriges friskaste företag. Som en av sex finalister har Veoneer visat hur systematiskt arbetsmiljöarbete bidrar till friska medarbetare och god arbetsmiljö.

Det svenska SaaS-företaget Brilliant Future lanserar nu ett nytt verktyg för att kartlägga ledarskapet. Det nya verktyget 360⁰ Feedback ska hjälpa organisationer att förbättra sitt ledarskap genom att ge en ”360-graders-bild” av ledarskapet utifrån fyra perspektiv; medarbetare, kollegor, närmaste chef och fokuspersonens självskattning.

Att våga vara dålig på något kan vara en utmaning för många av oss. En vanlig uppfattning är att för att bli duktig på något måste man vara begåvad eller ha talang för det. Men enligt Christine Carter, PhD, är det inte alltid fallet.