2024 har knappt börjat och en av våra framtidsspaningar för året bubblar redan över landet. Vi förutspådde att det skulle vara mycket fokus på hållbarhet och socialt ansvarstagande, och just hållbarhet går hand i hand med just detta ämne. Debatten om 4 dagars arbetsvecka.

Med 2024 i sikte blir friskvårdsbidraget allt viktigare för arbetsgivare som vill investera i sina anställdas hälsa och välbefinnande. Denna guide belyser vad friskvårdsbidraget innebär, vilka aktiviteter som ingår, och de skattefria fördelarna som följer med att erbjuda denna uppskattade förmån.

Susanne Hjälmered, vd Nexer Recruit, är finalist i kategorin Årets Ledare på Recruitment Awards 2023.

Edelman Trust Barometer 2024 visar på betydande förtroendeklyftor globalt, med lägst förtroende i Storbritannien och ökad oro för informationskrig. Rapporten belyser ett växande misstro mot samhällsledare och institutioner, inklusive media och regeringar, över flera länder. Bland anställda åtnjuter arbetsgivare och direkt chefer högt förtroende jämfört med andra ledare.

Passioneffect presenterar en unik AI-utbildning för dig som jobbar med HR. Utbildningsledare är Eric Langenskiöld en prisbelönt AI-föreläsare och en serieentreprenör inom automation och digitalisering. Läs mer och boka din plats här.

När arbetslivets krav och utmaningar ständigt ökar, har en ny roll blivit central för att främja hälsa och välmående på arbetsplatsen – Chief Wellbeing Officer (CWO).

För 18e året arrangeras Möteskulturdagen där över 1000 beslutsfattare kommer få inspiration och kunskap kring möten och möteskultur. Passioneffect tog ett snack med arrangören Micke Darmell om årets program.

Under ledigheten finns en unik möjlighet att reflektera, växa och utmana sig själv. Det stundande sportlovet är en perfekt tidpunkt att ta hand om dina tankar och låta ledigheten bli en tid för personlig och professionell utveckling.

Bjurfors Mölndal har vunnit utmärkelsen Årets Bjurforskontor 2023, för andra året i rad. Utmärkelsen baseras på både affärsresultat och kundnöjdhet och är ett erkännande av kontorets höga engagemang och yrkesskicklighet.

74 procent av företagsledare anser att de behöver hitta bättre sätt att mäta medarbetares prestationer utöver traditionell produktivitet. Ändå är det bara 40 procent som adresserar frågan och endast 17 procent som anser att deras företag utvecklas inom området. Det visar en ny studie från Deloitte.