Employee Experience handlar om medarbetarupplevelsen inom organisationen och täcker allt från den fysiska miljön till den kulturella och emotionella miljön. För att lyckas inom det här behöver du veta vad dina medarbetare tycker, här listar vi 12 företag som erbjuder verktyg för att hjälpa dig med just det.

Att prioritera Employee Experience (EX) är nu viktigare än någonsin i en värld av ständig teknologisk förändring. Genom att skapa en kultur som uppmuntrar till innovation och anpassning, kan företag inte bara förbättra anställdas engagemang utan också säkerställa sin egen framtid.

Är du redo att ta plats i förarsätet och hjälpa oss och våra kunder att navigera i framtidens C-level landskap? Skicka in din ansökan till Passioneffect och starta din resa mot en mer framgångsrik framtid idag!

Idag ställer arbetsgivare nya krav på sina kontor och lokaler. Man vill kunna arbeta flexibelt, utnyttja rum för flera syften och – inte minst – samarbeta effektivt med kollegor och kunder på distans. Då är genomtänkt AV-utrustning helt avgörande. Vid nyproduktioner har man ett gyllene tillfälle att integrera AV-tekniken redan från start och på så sätt skapa attraktiva kontor och fastigheter. Så hur gör man detta på bästa sätt?

Våren 2022 erbjöds förmånsbilar av 33 % av landets kommuner, uppskattningsvis. Motsvarande andel när det gäller förmånscyklar var 23 %. I början av år 2024 uppskattas andelen kommuner som erbjuder förmånscyklar ha vuxit till 34 %. Ännu fler kommuner förbereder cykelförmån.

Antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökar dramatiskt och i slutet av förra året var antalet sjukskrivna till följd av stress högre än på flera decennier. Åtta av tio som drabbas är kvinnor, visar Ifs genomgång och regionala kartläggning av Försäkringskassans senaste siffror.

The Magnet Employer Branding Awards, en framträdande arena för employer branding i Sverige, firar sitt sexårsjubileum med en inspirerande branschdag och festkväll den 10:e april på The Park Södra, Stockholm.

Våra arbetsplatser är i extremt snabb förändring, med ny teknik, digitalisering och artificiell intelligens – allt för att uppnå ökad effektivitet, produktivitet och lönsamhet. Men det har sitt pris. Människorna som ska göra jobbet tappar sugen!

Kvinnor innehar 35,3 procent av platserna i Sveriges bolagsstyrelser, en ökning med 0,6 procentenheter sedan 2021. Sverige faller därmed i rankningen över länder med högst andel kvinnliga styrelseledamöter, från femte plats 2021 till sjunde plats i år. Det visar en studie från Deloitte.

TNG och Ada Digital avslöjar nio trender som formar jobb och rekrytering 2024: gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend, och Skills-based rekrytering framträder. Dessa insikter är avgörande för att navigera framtidens arbetsmarknad.