För att attrahera och behålla de bästa människorna måste vi designa om jobben kring ett enkelt men kraftfullt koncept: kärlek till själva innehållet i arbetet.

Revenge quitting skakar om arbetsmarknaden 2025. Vad ligger bakom denna trend och varför lämnar anställda sina jobb i protest? En reaktion på arbetsgivares agerande – och ett fenomen du som ledare måste förstå.

Intraprenörer – företagets hemliga vapen för att driva innovation och skapa en dynamisk arbetsmiljö. Genom att ge utrymme för dessa kreativa själar kan organisationer omsätta interna idéer till banbrytande projekt och tjänster.

I min roll som konsult ute hos olika företag betonar jag alltid vikten av att arbeta strategiskt med Employer Branding och Employee Experience. I denna artikel hjälper jag dig att reda ut skillnaderna mellan dessa begrepp och förklarar varför de måste stå på varje ledningsgrupps agenda för att stärka företagets varumärke och behålla topptalanger.

Som en del av vår artikelserie om Employee Experience (EX) utforskar vi nu strategierna för att skapa ett engagerande och hållbart arbetsklimat. Att utveckla en effektiv EX-strategi är avgörande för att locka, utveckla och behålla talanger. Det räcker inte längre att enbart locka rätt personer till organisationen; företagen måste även aktivt arbeta för att bibehålla deras engagemang och tillfredsställelse över tid.

Att förstå och förbättra Employee Experience (EX) är inte bara en trend – det är avgörande för att moderna organisationer ska lyckas. I del 2 av vår artikelserie om EX kommer vi att utforska de vanligaste misstagen som chefer och ledare gör, vilka kan leda till att medarbetare söker sig bort från sina nuvarande arbetsplatser.

Employee Experience handlar om medarbetarupplevelsen inom organisationen och täcker allt från den fysiska miljön till den kulturella och emotionella miljön. För att lyckas inom det här behöver du veta vad dina medarbetare tycker, här listar vi 12 företag som erbjuder verktyg för att hjälpa dig med just det.

Att prioritera Employee Experience (EX) är nu viktigare än någonsin i en värld av ständig teknologisk förändring. Genom att skapa en kultur som uppmuntrar till innovation och anpassning, kan företag inte bara förbättra anställdas engagemang utan också säkerställa sin egen framtid.

De flesta arbetsplatser är dock inte redo att genomgå en förändring, enligt Mercers Global Talent Trends studie 2024.

Medarbetarresan ger dig en insiktsfull överblick över hela medarbetarens resa, som börjar långt innan de ens stiger in på kontoret – redan när de är på jakt efter nya möjligheter. Denna guide betonar vikten av ett starkt employer brand och hur det påverkar varje steg i processen, från rekrytering till den dag medarbetaren går vidare, för att skapa en mer engagerande och framgångsrik arbetsmiljö.