Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-10-21 | Krönika

Anneli Egestam: I varje möte säljer du relationen till dig själv

I en tid där tekniken tar allt större plats blir det mänskliga vårt starkaste kort. Kompetens och erfarenhet räcker inte längre – det som verkligen avgör om människor vill samarbeta, lyssna och inspireras av dig är hur du får dem att känna. I varje möte, varje samtal och varje blick säljer du relationen till dig själv – din närvaro, din energi och din förmåga att skapa tillit.

Anneli Egestam aug. 2024 stor
Anneli Egestam

Vi är mitt i ett skifte. Inte bara teknologiskt, utan mänskligt. Det som tidigare var sekundärt, hur vi relaterar till varandra, har blivit centralt. Du kan inte längre särskilja dig utifrån din kompetens och dina erfarenheter. Det som verkligen gör skillnad är din attityd och engagemang, ansvarstagande och din förmåga att knyta kontakt. Att vara någon andra vill samarbeta med, lyssna på och ta intryck av. (Detta även när Svenskt Näringsliv rankar de största hindren för tillväxt). I det nya relationssamhället säljer vi inte bara vår yrkesroll, man får relationen till dig ”på köpet”. 

Vi har länge pratat om vikten av nätverk, kommunikation och samarbete. Men något har förändrats. Ditt professionella nätverk är värdefullt för dig och din arbetsgivare så länge det är relevant och ”levande” – något som kräver underhåll. Det brukar i och för sig vara ganska trevligt att träffa sitt nätverk – men det tar tid. Att vara en duktig kommunikatör är guld värt men du måste lyckas beröra andra. Din förmåga att samarbeta är också en kritisk framgångsfaktor som innebär att du måste skapa tillit. Och tilliten börjar med dig.

I varje möte, varje samtal, varje interaktion säljer du relationen till dig själv. Det är inte en affärstransaktion men ett utbyte där du erbjuder din närvaro, din energi, din mänsklighet – hela ditt härliga du! Och du får något tillbaka – förtroende, respekt och förhoppningsvis bra inspel och inspiration. Eller ingenting alls, om du inte är där på riktigt.

Det här gäller inte bara i arbetslivet. Det gäller i vänskapsrelationer, i familjen, när vi är i en butik eller på bussen. Vi läser av andra. Vi speglar varandra och formar därmed varandras upplevelser, från det lilla till det stora.

Att vara ”likeable” är ett begrepp jag gillar och som är svårt att översätta. Det handlar inte om att vara ytlig eller inställsam utan i grunden något mycket djupare: att vara tillgänglig som människa och någon andra känner sig trygga med. Någon som lyssnar och som bryr sig på riktigt. Det är inte manipulation och att vilja ha något tillbaka – det är medmänsklighet.

I en tid där AI kan skriva texter, analysera data och simulera samtal blir det mänskliga – det som är på riktigt – allt mer värdefullt. Det är inte längre en självklarhet att mötas av empati, värme och förståelse. Därför blir du, med din förmåga att känna in, lyssna och skapa kontakt, en ovärderlig resurs.

Men det kräver något av dig. Det kräver att du är medveten om vad du sänder ut och tar dig tid att reflektera över hur du påverkar andra. Att du tar ansvar för din energi, din attityd och din närvaro. Vårda relationen till dig själv – det är den du bär med dig in i varje möte!

Om du är stressad, osäker eller har fokus på annat håll kommer det att märkas. Om du är trygg, närvarande och nyfiken kommer det också att märkas. Allt du gör eller säger – eller inte gör eller inte säger – kommunicerar, vare sig du vill eller ej.

Så vad innebär det att sälja relationen till sig själv? Det innebär att du visar vem du är och vad du står för. Att du är konsekvent men också flexibel. Att du är tydlig men också lyhörd. Det innebär att du är mänsklig – med allt vad det innebär. 

Jag har haft förmånen att träffa och arbeta med Jan Eliasson, tidigare vice generalsekreterare i FN, några gånger. Han refererar ofta till den svenske författaren Eyvind Johnson: ”det var först när han vågade vara personlig som han blev framgångsrik”. Citatet har sannolikt hundra år på nacken men gäller alltjämt.

Detta kräver förstås både mod och tålamod, att våga vara personlig (vilket inte är samma sak som att vara privat). Att våga vara sårbar ibland är också det som gör dig stark. I en värld där mycket kan automatiseras är det mänskliga det som gör skillnad. 

Du är viktig. Du påverkar. Du gör skillnad – varje dag.

3 vardagstips för att stärka relationen till dig själv – och andra

  1. Se människor – på riktigt

När du möter någon, möt gärna blicken om det är brukligt i din kultur. Visa att du ser personen, inte bara rollen eller funktionen. Det bygger förtroende och skapar kontakt på djupet. Att le, säga Hej och Tack lite oftare än du gör idag är lätt att börja öva på.   

  1. Lyssna med närvaro

Ställ en fråga lyssna aktivt på svaret istället för att tänka på vad du ska säga härnäst. När du lyssnar med hela dig visar du respekt, intresse och empati – en superkraft i relationssamhället.

  1. Var medveten om vad du kommunicerar – även när du är tyst

Allt du gör, eller inte gör, säger något. Fundera på vad du vill förmedla med din ton, ditt kroppsspråk och din energi. Du påverkar mer än du tror – varje dag.

Av: Anneli Egestam

 

Om krönikören:

Anneli Egestam föreläser om mänskliga möten, allt från mingel och professionellt nätverkande till hur du får mer flow på jobbet vad gäller samarbete och relationer.  Hon utsågs till Årets Affärsnätverkare i Västsverige 2007 och är sen dess en uppskattad föreläsare, mötesledare och moderator. Anneli är dessutom grundare och arrangör av Göteborgsminglet sen drygt 15 år.

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Micke Darmell Omslag Mindley

Ring ut det gamla – ring in det nya (på riktigt)

När Nyårsklockan ringer på Skansen upprepar vi samma ord som i över hundra år – om fred, hopp och en ny början. Men vad betyder det egentligen att ”ringa in det nya” i vår vardag? I sin nyårskrönika tar Micke Darmell avstamp i traditionen och pekar ut vad vi på riktigt behöver lämna bakom oss – och vad vi behöver mer av – i våra möten, relationer och i vårt ledarskap.

Oskar Olsson Affärsområdeschef 2Secure Foto: Karin Boo

Rättsdatabaser är fel verktyg – nu måste staten öppna en säker dörr till rättsdata

När hotbilden skärps ­– från organiserad brottslighet till statliga påverkans­operationer – behöver svenska arbetsgivare robusta verktyg för att fatta trygga rekryterings­beslut. Det verktyget är kontrollerad, spårbar och offentligt förvaltad direktåtkomst till rättsdata. Det är inte fler kommersiella rättsdatabaser eller person­söktjänster.

Sommarkrönika Mellanrummen där idéerna föds – reflektioner från skärgården Passioneffect

Sommarkrönika: Mellanrummen där idéerna föds – reflektioner från skärgården

Sommaren ger oss sällsynta mellanrum för reflektion. Här ute i skärgården blir det extra tydligt – när tempot saktar in, börjar de viktiga frågorna ofta röra på sig.

Boka föreläsare till kick offen via Mindley

Boka föreläsare till kick-offen – 5 teman du inte vill missa i höst

Annons

Vad ska ni satsa på för att skapa ett avtryck i höst? Vi har spanat på vad företag faktiskt bokar – och samlat fem träffsäkra teman som engagerar just nu. Oavsett om du planerar kick-off, ledningsdag eller teamträff hittar du här inspiration och konkreta insikter för att boka en föreläsare eller workshopledare som gör verklig skillnad.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

Aktuellt

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.

Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Aktuellt

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

aktiviteter till sommarfesten

50 tips: Aktiviteter till sommarfesten på företaget

Dags att planera vår kick-offen eller sommarfesten? Här hittar du 50 tips på aktiviteter till sommarfesten som bjuder på både skratt och utveckling – från roliga utomhuslekar till inspirerande föreläsningar och kreativa AI-workshops!
Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com