Siffrorna pekar åt olika håll. Sverige når en historisk milstolpe, men samtidigt bromsas utvecklingen i de högsta chefsleden. Vad händer egentligen med jämställdheten i näringslivet?

Det finns en resurs som svenska företag ignorerar – och den kan kosta oss både tillväxt och trovärdighet. Är vi redo att betala priset för ett könsobalanserat ledarskap när klockan tickar mot EU:s deadline?

Från och med den 1 juni 2026 träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft i Sverige. För både arbetsgivare och arbetstagare innebär detta stora förändringar mot en mer rättvis och transparent arbetsmarknad. Här får du en tydlig överblick över vad direktivet innebär och hur det påverkar dig.

Filippa Alhcrona har utsetts till ny ansvarig för Q by Consid, ett av Nordens största jämställdhetsinitiativ inom IT-branschen. Med en bakgrund inom socialpsykologi och genusfrågor tar hon över ansvaret för att fortsätta främja jämställdhet och inkludering, med målet att skapa konkreta resultat för både branschen och samhället i stort.

CTC har påbörjat samarbete med företaget RedLocker och utrustar nu samtliga toaletter i sina byggnader med automater för gratis mensskydd. Ett engagemang för att främja jämställdhet och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.

Vi lever i ett av världens mest jämställda länder. Vi ser att antalet kvinnliga kollegor ökar och märker positiva effekter för både arbetsmiljön och lönsamheten där vi arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Ändå finns det mycket kvar att göra, både i byggbranschen och samhället i stort.

Såväl företag som fackförbund jobbar för att öka jämställdheten. Men trots det går utvecklingen långsamt. Läs hur maskinuthyrningsföretaget Cramo har med enkla men viktiga insatser ökat lönsamheten, trivseln och personalomsättningen.