I år är tredje året för succén Jobbfestivalen, som fortsätter växa med ambitionen att skapa en fysisk arbetsmarknad där företag och arbetssökande kan mötas. Mats Wernheim är stolt över framgångarna med festivalen – men vill fortfarande se mer konkreta aktioner från arbetsmarknaden för att främja mångfald och inkludering.

I en tid där gränserna mellan kulturer blir alltmer osynliga, stiger en ny form av intelligens fram – Cultural Intelligence (CQ). Men vad innebär det egentligen att ha en hög CQ och varför är det så viktigt i dagens globaliserade arbetsmiljö?

En ny rapport från forskare på Jönköping International Business School, Jönköping University, har tittat närmare på karriärvägar bland personer som har invandrat till Sverige från EU15 (länderna som utgjorde EU innan utvidgningen 2004) och Östafrika. Rapporten visar bland annat att cirka sex av tio invandrare från Östafrika och omkring sju av tio från EU15 lyckas hitta sysselsättning relativt snabbt, antingen jobb direkt eller jobb efter studier.

En gång i tiden insåg företag att mångfald och jämlikhet inte bara var modeord, utan en avgörande ingrediens för framgång. De bestämde sig för att skapa mål för mångfald, jämlikhet och representation, det som följde var en anmärkningsvärd förvandling.

För andra året har Mitt Liv, som arbetar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, satt ihop en grupp av vd:ar för stora, välkända företag i nätverket CEO:s for D&I. Programmets huvudsyften är dels att skala upp verksamheternas eget arbete för mångfald och inkludering och dels inspirera fler att göra mer.

Under hösten 2022 inleddes ett värdefullt samarbete mellan Circle K och Mångfaldsbyrån och bara ett halvår senare står det nu klart att samarbetet utökas till att omfatta Knivsta, Floda, Gränna och Örebro. Samarbetet syftar dels till att få fler nyanlända i arbete och dels till att öka kunskapsutbytet med kollegor som kanske annars inte hittat till Circle K.

Grundaren för organisationen Mitt livs Sofia Appelgren startade år 2021 upp ett VD – program med ambitionen att öka mångfald och inkludering på arbetsplatser. Målet med programmet är att kunna bemöta den samhällsutmaning som näringslivet står inför gällande utanförskap på arbetsmarknaden.