Förra veckan tog PiteEnergi ett viktigt steg mot en mer inkluderande arbetsmiljö. Medarbetarna deltog i en föreläsning om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), där de fick värdefulla insikter om hur vi bättre kan stötta varandra, både på jobbet och i privatlivet.

Mångfaldsaktören Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande.

För andra året har Mitt Liv, som arbetar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, satt ihop en grupp av vd:ar för stora, välkända företag i nätverket CEO:s for D&I. Programmets huvudsyften är dels att skala upp verksamheternas eget arbete för mångfald och inkludering och dels inspirera fler att göra mer.