Med lång erfarenhet inom marknadsföring, försäljning och affärsutveckling har Pelle Asplund en djup förståelse för hur organisationer kan skapa tillväxt och hantera förändring. På senare tid har han fokuserat på att hjälpa företag och offentliga organisationer effektivisera sina processer med hjälp av AI, samtidigt som han stöttar team genom strukturella omställningar och perioder av osäkerhet. Som en ”doer” med ett skarpt öra för vad som verkligen behövs här och nu, inspirerar Pelle till konkreta förändringar som skapar resultat.

Grant Thornton rankas som en av Sveriges bästa arbetsgivare och placerar sig som nummer 12 på Universums topplista som offentliggjordes idag. Rankingen bygger på medarbetarnas egen uppfattning av sin arbetsgivare.

Sveriges bästa arbetsgivare 2024 visar vägen till framtidens arbetsplats – där balans, utveckling och trivsel står i fokus. Här är företagen som lyckas bäst.

En av de viktigaste rollerna för en ledare är att ge effektiv feedback till sin personal. Feedback är en kraftfull mekanism för att främja lärande, utveckling och framsteg inom ett team eller en organisation.

Nätverkande är en av de starkaste anledningarna till att människor deltar på evenemang idag. Oavsett om det handlar om att utöka sitt professionella kontaktnät, hitta potentiella samarbetspartners eller fördjupa branschkunskapen, söker många deltagare efter nya kontakter och meningsfulla utbyten.

Trots att fel jobbtitel kan kosta dig mycket pengar har 9 av 10 akademiker aldrig förhandlat om sin jobbtitel. Det visar en ny undersökning från Akavia. Samtidigt visar en genomgång av medianlönerna för näraliggande titlar bland Akavias medlemmar på stora skillnader i lönenivå.

Den 23 november skrivs historia när MåBra lanserar Sveriges första och största ”mall run” i Westfield Mall of Scandinavia. Hundratals motionärer kommer att samlas för att springa eller promenera genom köpcentrumet för en unik träningsupplevelse.

Nära 20 procent av alla anställda i Sverige upplever känslor av ensamhet eller isolering på arbetsplatsen. Samtidigt har de som är mer sociala på jobbet en bättre förståelse för sin arbetsgivares strategi och mål, vilket understryker vikten av en inkluderande arbetsmiljö. Det visar en ny undersökning från Compass Group.

Miriam Sundholm, hälsostrateg, grundare av Aumla och skribent på Passioneffect, delar med sig av insikter från sin poddintervju med Hanna Mossfeldt om hur vi kan skapa arbetsplatser som är mer än bara praktiska – platser som är hjärnvänliga och stödjer vårt välmående och produktivitet.