Många medarbetare saknar insikt i sina företags strategier, även i framgångsrika organisationer. Trots ledningens ansträngningar att förmedla strategin, saknas ofta den viktiga kontexten som gör strategin begriplig för alla medarbetare.

Feelgood Företagshälsovård AB har idag tecknat avtal om förvärv av Clarahälsan AB som har varit etablerade som stark lokal aktör i över 70 år. Affären är en del av Feelgoods tillväxtstrategi och stärker positionen som rikstäckande och ledande hälsoföretaget för det moderna arbetslivet.

Neo Holgersson, 17 år, får bästa sommarjobbet. I juli kliver han in och tar över rodret på Historiska museet när ordinarie chefen går på semester.
– Jag vill inspirera fler unga att bli intresserade av svensk historia, säger han.

Nu erbjuder vi dig 20 procents rabatt vid bokning före 1 juli på vår uppskattade intro-utbildning i AI med kursledare Eric Langenskiöld. Den här halvdagskursen hjälper dig ta första steget i att jobba mer produktivt med hjälp av Microsoft 365 Copilot. Den AI-baserade assistenten är integrerad i program som Word, Excel, PowerPoint, Outlook och Teams.

Almedalsveckan i Visby är en unik och intensiv vecka fylld med politiska diskussioner, seminarier och mingel. Här har vi sammanställt praktiska tips för att hjälpa dig att få ut det mesta av ditt besök.

Domen har fallit i målet där Byggnads stämt Assemblin och Installatörsföretagen för att en medarbetare som testat positivt för cannabis fått gå hem utan lön. Arbetsdomstolen ger arbetsgivarna rätt, vilket bekräftar processen för att upptäcka droganvändning på arbetsplatser.

När jag nyligen lyssnade på Kristin Kaspersens podd ”Nyfiken på” med Jesper Berlin, väcktes en gammal fundering till liv. Varför kategoriserar vi ledarskapets olika sidor?

Impactbolaget T.Loop har tillsatt ett Sustainability Advisory Board bestående av de fyra näringslivsprofilerna Pernilla Ramslöv, Jonas Roupé, Hanna Setterberg och Christina Carlmark. De fyra profilerna har samtliga en djup kompetens inom hållbara affärer.

Mångfaldsaktören Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande.

I en ny avhandling vid Uppsala universitet ifrågasätts det traditionella synsättet på utmattningssyndrom. Istället föreslås en ny modell som lägger mer fokus på meningsfullhet snarare än återhämtning.