Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-07-03 | Undersökning

Rapport: Gallup Global Emotions 2024 – Hur mår vi egentligen?

Gallups senaste rapport ger en djup inblick i det globala känslomässiga tillståndet hos människor i över 100 länder. Med fokus på Europa och Sverige, visar 2023 års data hur dessa regioner står sig gällande glädje, stress och livstillfredsställelse. För dig som arbetar som VD, HR eller i andra ledande befattningar är denna data ovärderlig för dig!

Gallup Global Emotions 2024 Passioneffect
Gallup Global Emotions 2024

Gallup Global Emotions 2024 – Gallup har tagit tempen på världens emotionella status.

Hur mår vi egentligen? Gallups senaste rapport ”Gallup Global Emotions 2024” handlar om globalt välmående och avslöjar intressanta insikter om hur de känslomässiga tillstånden hos människor runt om i världen. Den omfattande studien, som inkluderar 2023 års data från över 140 länder, visar att det finns stora skillnader i hur människor upplever sina dagliga liv. Rapporten mäter olika känslor såsom glädje, stress, ilska och sorg, och ger oss en klar bild av de globala trenderna. För dig som arbetar som VD, HR eller i andra ledande positioner är denna information ovärderlig för att förstå medarbetarnas välmående och skapa en arbetsmiljö som främjar både trivsel och produktivitet.

Globala trender i välmående

Trots ekonomiska framsteg och teknologiska innovationer, upplever många människor världen över en ökning av negativa känslor. Stress, ångest och sorg är på uppgång i flera regioner. Positiva känslor som glädje och tillfredsställelse är dock fortfarande dominerande i många länder, vilket visar på en komplex bild av globalt välmående.

Europa: En blandad bild

Europa visar en varierad bild när det gäller välmående. Generellt sett rapporterar europeiska länder höga nivåer av glädje och livstillfredsställelse, men även höga nivåer av stress. Länder i Västeuropa som Tyskland och Frankrike har sett en ökning i rapporterad stress och ångest, medan länder i Östeuropa som Polen och Ungern rapporterar lägre nivåer av positivt välmående.

Sverige: En dubbeleggad bild

Sverige sticker ut med både positiva och negativa resultat. Enligt Gallups data rapporterar svenskar en hög grad av livstillfredsställelse och glädje. Detta kan tillskrivas landets starka sociala skyddsnät, goda hälsovård och höga levnadsstandard. Samtidigt är Sverige ett av de länder där invånarna rapporterar högst nivåer av stress och ångest. Detta är ett resultat av höga arbetskrav och en ökande känsla av ensamhet, något som tidigare forskning också har belyst.

Gallup Global Emotions 2024: Jämförelse med övriga världen

När vi jämför Sverige med resten av världen ser vi att svenskar generellt mår bättre än invånarna i många andra länder. Svenskar rapporterar högre nivåer av daglig glädje och leenden. Dock är stressnivåerna i Sverige högre än det globala genomsnittet, vilket tyder på en komplex balans mellan positivt och negativt välmående.

Vad påverkar svenskarnas välmående?

Flera faktorer påverkar svenskarnas välmående:

1: Sociala Nätverk och Familj: Stark social sammanhållning och en familjeorienterad kultur bidrar till hög livstillfredsställelse.

2: Arbetsliv: Arbetslivet är en betydande källa till både mening och stress. Höga krav och förväntningar kan leda till både framgång och utbrändhet.

3: Ekonomisk Säkerhet: Sveriges robusta ekonomiska säkerhetsnät ger en känsla av trygghet som många andra länder saknar.

4: Ensamboende: En stor del av den svenska befolkningen bor ensamma, vilket bidrar till känslor av ensamhet och isolering.

Utmaningar och möjligheter

För att förbättra det allmänna välmåendet i Sverige, måste åtgärder vidtas för att minska stress och ångest. Arbetsgivare kan spela en viktig roll genom att skapa mer hållbara arbetsmiljöer och främja en bättre balans mellan arbete och privatliv. Det är också viktigt att fortsätta stärka sociala nätverk och bekämpa ensamhet genom samhällsinitiativ.

Slutsats

Genom att analysera Gallups rapport ”Gallup Global Emotions 2024” tillsammans med data från andra studier, som Kairos Futures långtidsstudie ”Svenskarna, samtiden, framtiden”, får vi en djupare förståelse för de komplexa faktorer som påverkar vårt välmående. Det är tydligt att välmående inte bara handlar om materiell rikedom, utan även om sociala relationer, arbetslivsbalans och en känsla av meningsfullhet. För att säkerställa ett hållbart välmående på lång sikt, behöver vi ett helhetsperspektiv som tar hänsyn till både de positiva och negativa aspekterna av våra liv. Genom att förstå dessa insikter kan arbetsgivare och politiker arbeta för att skapa en bättre framtid för alla.


Ladda ner Gallups rapport ”Gallup Global Emotions 2024” här

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

forandringstrotthet organisationer ledarskap 2026

Förändringströtthet 2026 – när energin tar slut mitt i utvecklingen

Annons

Förändringströtthet smyger sig ofta in i organisationer utan att någon riktigt sätter ord på det. Tempot är högt, initiativen många och viljan att utvecklas finns där – men energin börjar sakta försvinna. Vad händer när förändring blir ett permanent tillstånd?

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Sandahl Partners systemteoretiska modell Roll, Mål och Sammanhang (RMS-modellen

Rollen i rampljuset: Fördjupad rollanalys för effektivt ledarskap

Utforska rollanalysens potential att skärpa rolltydligheten i arbetslivet, med utgångspunkt i Eva Birgerson, Organisationspsykolog och Leg. Psykolog på Sandahl Partners, tidigare artikel om den systemteoretiska modellen Roll, Mål och Sammanhang (RMS-modellen). I denna fördjupning bjuder Eva på en fyra-stegs guide till att navigera effektivt i rollens landskap.
Bild: Passioneffect

Säkerhetsprövningsintervju: Nyckeln till att skydda verksamhetens mest värdefulla tillgångar

I en tid då cyberhot, insiderrisker och krav på regelefterlevnad ökar, blir det allt viktigare för organisationer att säkerställa att de rekryterar medarbetare som inte bara kan sin grej kompetensmässigt utan även är tillförlitliga ur säkerhetssynpunkt. Säkerhetsprövningsintervjun är ett kraftfullt verktyg för HR att förstärka tillit och lojalitet – men vad innebär den egentligen, och hur genomförs den på ett ...
Sätt upp en volleybollturnering på Beach Center för företagets medarbetare

11 lokaler med aktiviteter för din teambuilding i Göteborg

Den här artikeln är gjord i samarbete med Sveriges största plattform för event-, mötes- och festlokaler, Venuu.se, och innehåller affiliatelänkar. Har du fått i uppgift att planera företagets nästa teambuilding i Göteborg? Teambuilding behöver inte nödvändigtvis bestå av fysiska aktiviteter där kollegorna tävlar med och mot varandra. Ibland är huvudsaken bara att företagets medarbetare får möjligheten att umgås och ha roligt ...
image

Mötesledarskap som fungerar: Steg-för-steg till mer produktiva möten

Så skapar du effektiva möten som engagerar, leder till resultat och sparar tid.
ChatGPT Image 25 nov. 2025 09 00 44

Så leder du generation Z – 9 konkreta tips för HR och ledare

Generation Z ställer helt nya krav på arbetsplatsen – här är hur du leder dem rätt från start.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com