För bara ett halvår sedan kände sig många obekväma med att berätta att de använde AI på jobbet. Nu ökar användningen snabbt, särskilt bland chefer. Men skillnaderna mellan generationer och hur tekniken används finns kvar.

Sol från klarblå himmel, mingelglada gäster, fantastisk mat och en inspirerande föreläsning – när Mötesbaren intog sommarverandan på Fotografiska blev det en kväll att minnas. Kolla in mingelbilderna här!

Hur påverkas våra ledarskapsbeslut när vi låter naturens intelligens ta plats bredvid AI och mänsklig klokskap? I framtidsprototypen Yggdrasil utforskar Tenant & Partner tillsammans med Worklife Group, AI‑startupen River och skogsägaren Stora Enso hur biofili, cirkulär inredning och AI‑förstärkta rundabordssamtal kan omforma morgondagens mötesrum – med hopp om beslut som är både hållbara och mänskliga.

Specialisering har länge varit normen i arbetslivet. Men i en alltmer komplex värld pekar framtidsscenarier på att generalisten är på väg tillbaka – starkare än någonsin. Passioneffect träffade Anna-Paula Jonsson, framtidsstrateg på Kairos Future, för att få hennes syn på varför generalistens revansch är högaktuell just nu.

Remotes årliga Global Life-Work Balance Index avslöjar länderna som erbjuder bästa (och sämsta) förhållanden för en god balans mellan privat- och arbetsliv världen över. Studien jämför ett antal olika faktorer – från genomsnittliga arbetstimmar till landets säkerhetsläge – för att avgöra vilket land som har den mest hälsosamma livs- och arbetskulturen under 2025.

För den som vill bygga en framtidssäker organisation räcker det inte längre med visioner. Kompetensutveckling är inte bara viktigt – det är avgörande. Och de som ignorerar det? De riskerar att snabbt bli irrelevanta.

HR:s främsta prioritering år 2025 är att utveckla ledare som klarar både dagens komplexitet och morgondagens krav. Genom att kombinera talent ecosystems med skill stacking – alltså medveten färdighetsmix – skapas en hållbar ledarutveckling för framtiden.

Sommaren ger oss sällsynta mellanrum för reflektion. Här ute i skärgården blir det extra tydligt – när tempot saktar in, börjar de viktiga frågorna ofta röra på sig.

Bråk på jobbet? Därför är konflikter inte bara oundvikliga – utan nyttiga. Alla vill ha arbetsro, men utan friktion blir det sällan fart.

I takt med att organisationer står inför snabb förändring och ökade krav förväntas chefer leda med mod, effektivitet och empati – ofta utan att ges tillräcklig utbildning, stöd eller tid. HR spelar en avgörande roll i att rusta chefer för verkligheten. Här är tre nycklar för att bygga hållbara ledare: verktyg och coachning, tydliga strukturer för feedback samt fokus på framtidens kompetenser.