Global lönehantering i realtid
Med Real‑Time Payroll finns nu möjligheten för företag att hantera nettolöneutbetalningar i över 53 marknader, med ambitionen att nå 130 länder till 2027. Lösningen innebär omedelbar löneberäkning, kortare hanteringstider och ökad flexibilitet – en nödvändighet i en tid där den globala talangpoolen växer stadigt.
Nytt är också Deel PEO, som möjliggör storskaliga förmånspaket utan höga kostnader, samt Deel Benefits Admin – en centraliserad plattform för att administrera personalförmåner globalt via ett enda inlogg.
AI‑driven rekrytering och HR‑automation
Deels introduktion av sju nya verktyg integrerar AI genom hela HR‑resan – från rekrytering och kompensation till IT‑hantering:
- Deel Talent: Kopplar företag direkt med rekryterare och hanterar talangpartners i större företag.
- Deel Workforce Planning: Modernt verktyg för strategisk planering av personalstyrka – prognoser, modellering och godkännande med AI-stöd.
- Deel Compensation: Gör det möjligt att designa och administrera global ersättningsstrategi sömlöst integrerat med global lön.
- Deel Engage: Har uppdaterats med AI för realtids‑feedback, karriärutveckling baserad på kompetens, Learning Management-system för onboarding och efterlevnad samt datadriven uppföljning av mål och utvärderingar.
IT‑hantering och säkerhet i ett
Deel IT utökas nu med en komplett set av säkerhetslösningar: MDM (Mobile Device Management), IAM (Identity & Access Management) och EPP (Endpoint Protection), vilket möjliggör hantering av hela livscykeln för hårdvara globalt i över 130 länder.
Enhetlig plattform med bevisad tillväxt
Genom att samla lön, HR, IT och förmåner i en enda plattform vill Deel eliminera behovet av flera specialverktyg. VD Alex Bouaziz menar att målet är att ge HR-chefer en enkel, trygg och skalbar lösning för att anställa, betala och leda distribuerade team.
Affärsmässigt redovisar Deel över 35 000 kundföretag, hantering av 11 miljarder dollar i utbetalningar, en årlig intäktstakt på 800 miljoner dollar (upp 70 %) och lönsamhet i över två år. Förvärv av fem företag under 2025 stärker erbjudandet ytterligare.
