Vi måste prata om dolda arbetsresurser – en osynlig guldgruva på arbetsmarknaden. Du har säkert hört det förr: arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Samtidigt sitter tusentals erfarna och kunniga 50-plussare på bänken och väntar på att någon ska upptäcka dem. Varför är det så? Är det inte märkligt att vi pratar om arbetskraftsbrist när vi har en enorm resurs precis framför oss? Jonas Brögger, VD för McCloudMiller och även en av Passioneffects Thought Leaders, delar med sig av sina spaningar kring åldersdiskrimineringen utifrån hans erfarenhet som Senior Head Hunter.
Fördomar dödar affärer. Det måste vi också prata om
Arbetsmarknaden skriker efter kompetens, samtidigt som en växande grupp erfarna yrkespersoner står utanför och knackar på dörren. Jag pratar om 50-plussarna – en outnyttjad och dolda arbetsresurser som många arbetsgivare verkar ha bestämt sig för att ignorera.
Trots att vi i Sverige satsar på mångfald och inkludering ser vi en paradoxal utveckling. Statistik från Trygghetsrådet visar att 50-plussare får jobb – men att det tar betydligt längre tid. Det är en förlust för individen, men också för företagen och samhället i stort. För handen på hjärtat, vad betyder egentligen en 50-årsdag? Att du har minst 17 år kvar till pension och i många fall lika mycket energi och engagemang som någon som är 30. Allt fler jobbar dessutom efter 67 – fast i andra former.
Men istället för att se potentialen hos denna grupp, fastnar arbetsgivare i en rad missuppfattningar. ”De är för dyra”, ”de hänger inte med tekniskt”, ”de passar inte in i en ung kultur”. Sanningen? De har erfarenhet, löser problem snabbare än en AI-bot och kan navigera affärslandskapet med en fingertoppskänsla som inte går att googla sig till. De har starka nätverk, stålfast arbetsmoral och är ofta lojala – vilket är en skarp kontrast till jobbhoppandets era.
Forskning och fakta som stödjer senior arbetskraft
En rapport från Pluskommissionen visar att svenska företag är minst benägna i Norden att anställa personer över 55 år. Många arbetsgivare lägger fokus på ”färsk talang” och missar att äldre medarbetare har lärdomar, erfarenhet och stabilitet som ofta är ovärderliga. Studier visar att åldersblandade team ofta presterar bättre än mer homogena team, och att seniora resurser bidrar med en unik problemlösningsförmåga och strategiskt tänkande.
Fördelarna med att anställa 50-plussare
- Erfarenhet och problemlösningsförmåga – Med decennier av praktisk erfarenhet kan äldre medarbetare snabbt identifiera och lösa komplexa problem.
- Starka nätverk – Genom åren har de byggt upp omfattande professionella kontakter som kan öppna dörrar och skapa nya affärsmöjligheter.
- Lojalitet och stabilitet – Äldre anställda tenderar att vara mer lojala, vilket minskar personalomsättningen och de kostnader som är förknippade med nyrekrytering.
- Mentorskap – De kan fungera som mentorer för yngre kollegor, överföra kunskap och bidra till en lärande kultur inom organisationen.
Hur vi tar tillvara på dessa dolda arbetsresurser?
För företag:
- Sluta stirra på födelseåret och se till kompetens.
- Erbjud riktad vidareutbildning i digitala verktyg och AI.
- Inför flexibla arbetsformer – distansarbete eller deltid kan vara en win-win.
- Skapa mentorsprogram där seniora medarbetare får föra vidare sin kunskap.
För samhället:
- Inför skatteincitament för att anställa 50-plussare.
- Investera i livslångt lärande.
- Starta kampanjer som utmanar stereotyper om äldre i arbetslivet.
För 50-plussarna själva:
- Omfamna livslångt lärande och håll dig uppdaterad.
- Använd ditt nätverk aktivt – LinkedIn är din vän.
- Överväg konsultverksamhet – många företag behöver expertis utan att anställa på heltid.
- Visa ditt värde – lyft fram din erfarenhet som en lösning på dagens affärsproblem.
Sverige har inte råd att slösa bort den här talangpoolen. Framtidens arbetsmarknad handlar inte om ålder – det handlar om kompetens, inställning och anpassningsförmåga. Istället för att marginalisera de som fyllt 50 borde vi fråga oss: hur kan vi utnyttja deras styrkor för att bygga smartare team, starkare företag och ett bättre samhälle?
För visdom upphör inte vid 50 – den blir bara bättre med åren.
Av: Jonas Brögger
VD, McCloud Miller
Mer om: McCloudMiller Group matchar, utvärderar, utvecklar och optimerar humankapital och tillväxt så att du kan optimera din verksamhet. I den här artikeln reflekterar han över de dolda arbetsresurser. Läs mer på hemsidan.
Läs också: Neurolinks och framtidens arbetsliv
