Rapporten visar att akademikers löner har följt inflationstakten över tid. Under tidigare högkonjunktur steg lönen i snabbare takt än inflationen. I dagens utmanande ekonomiska klimat har dock löneutvecklingen stabiliserats, vilket har lett till att inflationen hunnit ikapp.
”Vi kommer från en tid av ekonomisk utmaning och känslan är att priser stiger snabbare än löner. Många akademiker har uttryckt oro över att deras löner inte hållit jämna steg med inflationen. Årets rapport visar dock att löneutvecklingen över tid har motsvarat inflationen.” säger Shervin Razani, VD och grundare av Jurek.
Även om lönen har följt inflationstakten så ligger löneanspråket betydligt högre under hela perioden, framför allt bland manliga akademiker. De högt ställda förväntningarna bidrar till stora utmaningar för arbetsgivare. Kicki Segert är senior rekryteringskonsult inom HR. Hon förklarar:
”Vi har haft flera scenarion där förväntningarna legat så mycket som 20.000 – 30.000 över erbjudandet. När man står så pass långt ifrån varandra blir det en ohälsosam förhandling. Ofta slutar en sådan förhandling i en loose-loose situation där bägge parter känner att man hade förlorat.”
Bland nyutexaminerade akademiker ligger löneförväntan absolut längst ifrån faktiskt löneutfall. Unga akademikers högt ställda lönekrav kan påverka lönestrukturen inom organisationer och kräver noggrann hantering för att upprätthålla balans. Malin Sjöström är ansvarig för rekryteringsaffären på Jurek. Hon förklarar:
”Visst finns det vissa specialistroller med hög efterfrågan där höga löneanspråk bemöts med en hög ingångslön. Men generellt så ligger förväntan långt över faktiskt löneutfall. Dagens young professionals växte upp under högkonjunktur och kandidatens marknad. De kom ut i arbetslivet med helt andra förväntningar. Oftast finns det redan en befintlig grupp och en befintlig lönemodell. Personer som jobbat länge blir givetvis upprörda om det kommer in en nyutexaminerad person som kräver samma lön. Men samtidigt eftersträvar man nya perspektiv och vill säkerställa att spetskompetensen behålls inom organisationen, för att undvika risken att den går förlorad till en konkurrent. Så det finns en utmaning för många företag hur man ska ställa sig till dessa höga anspråk.”
För mer information och för att ta del av hela rapporten, besök: www.jurekbarometern.se
Mer om: Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning av specialister och chefer med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och Oslo. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, marknad och Business Support. Jurek har utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri 6 år i rad. För mer information, vänligen besök www.jurek.se.
